结论前置：在中国，劳动者在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体来说，三倍工资的计算和支付与国家的法定节假日紧密相关。

一、法定节假日的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年共有11天法定节假日，这些节日即适用三倍工资规定的日期，具体包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。

二、三倍工资的计算与支付

1. 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。

2. 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了按照300%支付加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们说的“三倍工资”指的是加班费部分，即额外支付的三倍于正常工资的报酬。

3. 计算公式：假设劳动者的日工资为W，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班费为3W。如果劳动者在法定节假日工作了N天，则应获得的加班费总额为3W×N。

三、注意事项

1. 不得调休代替：用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日的三倍工资，这是法律的硬性规定。

2. 其他加班情形的工资支付标准：

   • 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

四、法律建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日的权益，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。

2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为余法河律师，我专注于民间借贷、劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。