三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况，在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天，在这些节日加班，员工通常有权获得三倍工资。具体来说：

1. 法定节假日的确定：

   • 元旦：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天（农历清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

2. 三倍工资的计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75天是月平均计薪天数，加班工资的计算基数通常为员工本人的基本工资或合同约定的工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工在法定节假日当天原本就享有休假（如调休后的休假），则不视为加班，用人单位无需支付三倍工资。
   • 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不低于法定标准的，可以按照约定执行。但约定低于法定标准的，则无效，仍需按照法定标准支付加班工资。

4. 维权建议：

   • 如果员工在法定节假日加班后未获得三倍工资，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，三倍工资主要适用于上述11天法定节假日加班的情况。员工在享受法定节假日的同时，也应了解自己的加班工资权益，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。