面对老板在还有一天就过年了还不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。了解不发工资的具体原因，并明确表达您的合理诉求，即希望尽快拿到应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。在投诉时，您需要准备一些劳动关系证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动行政部门进行调查核实。

三、申请调解或劳动仲裁

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以选择申请调解或劳动仲裁。调解是一个相对温和的方式，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解。如果调解不成，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。

四、向法院申请支付令

如果老板拖欠的工资数额明确，且您希望尽快拿到工资，您还可以考虑向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的情况下，您可以向法院提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在维权过程中，如果您感到力量单薄或者对法律程序不熟悉，您可以寻求工会或法律援助的帮助。如果您所在的单位有工会组织，您可以向其反映情况，工会将协助您与老板进行沟通协商。另外，如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资情况。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维权的机会。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。我建议您首先尝试友好协商；如果协商无果，再依次考虑向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能够帮助到您，祝您早日拿到应得的工资！