面对老板在过年这个特殊时期还不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、友好协商
首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。毕竟，直接沟通往往是解决问题最快捷的方式。您可以询问老板不发工资的具体原因，比如是否是资金周转问题，或者是其他特殊情况。同时，明确表达您的合理诉求，即希望尽快拿到应得的工资，以便能安心过年。
二、了解法律权益
在协商之前或之后，您也可以了解一下自己在法律上的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老板克扣或无故拖欠工资是违法的，您有权要求支付。这为您后续的维权行动提供了法律支持。
三、准备证据材料
如果协商无果，您需要准备一些证据材料来支持自己的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
四、采取进一步措施
向劳动行政部门举报或投诉：您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门将会调查核实，并责令老板限期支付工资。
申请调解或劳动仲裁：如果投诉没有得到满意解决，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决，对裁决不服的还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院申请支付令：如果情况紧急，您也可以直接向法院申请支付令。提交书面申请后，法院审查符合法律规定的，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。
五、寻求外部帮助
在这个过程中，如果您感到力不从心或者需要专业的法律建议，可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可以协助您与老板沟通协商，而法律援助机构则可以为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
六、保持冷静与理性
最后，我想提醒您的是，在处理这个问题时，请务必保持冷静与理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权行动产生不利影响。
希望以上建议能够帮助您妥善处理老板过年不发工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。