关于您提出的“单位组织脱产学习退休后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及法律法规、单位政策以及个人具体情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、脱产学习与工龄计算的基本原则
脱产学习，即参加工作后再去校内进行全日制学习的方式，其工龄计算并非一概而论。关键在于是否经单位批准，以及学习期间单位是否照发工资。一般来说，如果脱产学习是经单位批准的，并且单位在学习期间照发了工资，那么这段时间是可以计入工龄的。
二、具体法律法规与单位政策的影响
法律法规：
- 根据国家相关规定，如《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》等，对于特定类型的学习（如在职人员考取硕士生、博士生等），在学习期间是计算工龄的。但这些规定通常针对特定情况，并不涵盖所有脱产学习。
- 对于出国攻读学位的情况，也有相应的工龄计算规定，但同样需要具体分析。
单位政策：
- 不同单位对于脱产学习期间的工龄计算可能有不同的政策。有些单位可能明确规定带薪脱产学习期间计算工龄，而有些单位则可能没有这样的规定。
- 因此，职工在脱产学习前，应仔细查阅公司规章制度或劳动合同，明确脱产学习期间的工龄计算方式。
三、脱产学习期间工龄计算的具体情况
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 这种情况下，学习时间通常会计入工龄。因为单位已经认可了职工的学习行为，并承担了相应的经济责任。
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：
- 这种情况下，学习时间通常不计入工龄。因为职工没有获得单位的批准，也没有享受单位提供的经济待遇。
特殊情况：
- 如军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。但学习期间的计算方式仍需按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
四、实际操作建议
查询规定：
- 在脱产学习前，职工应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
与单位沟通：
- 如果对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。可以提供相关法律法规和单位政策作为依据，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在脱产学习期间，职工应保留好相关证据，如单位批准文件、工资发放记录等，以备不时之需。
综上所述，脱产学习期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。