丧假期间加班，应被视为节假日加班，而非日常加班。以下从多个角度为你详细分析：
法律定义与性质
丧假的性质：丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪假期。这是国家对劳动者在特定家庭变故时给予的一种人文关怀和保障。
节假日加班的定义：节假日加班通常指的是在法定节假日（如春节、国庆节等）或休息日（如周末）进行的工作。由于这些时间属于劳动者的休息时间，因此加班需要支付更高的加班费。
丧假与节假日加班的关联：虽然丧假本身不是法定节假日，但劳动者在丧假期间本应享受带薪休假，不应被要求工作。如果用人单位在丧假期间安排劳动者加班，这实际上剥夺了劳动者的休息权，因此应视为节假日加班。
加班费计算
节假日加班费的计算：根据《劳动法》的相关规定，节假日加班的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对节假日加班的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
丧假加班费的适用：既然丧假期间加班应被视为节假日加班，那么加班费的计算也应遵循节假日加班的标准。即用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
实际操作与建议
与用人单位沟通：如果你在丧假期间被要求加班，首先应与用人单位沟通，明确表达你的意愿和权益。你可以指出丧假期间加班应视为节假日加班，并要求用人单位按照相关法律法规支付加班费。
保留证据：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班费，你应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，丧假期间加班应被视为节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果你在丧假期间被要求加班并遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。