结论：仅根据您描述的情况，即去厂里上班一年，过年请假回家后未再回去，不能直接认定为辞职，是否构成辞职需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞职的认定标准
在劳动法律关系中，辞职通常指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序和条件，如提前通知用人单位等。若劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提出辞职，而直接停止工作，这种行为一般不被视为合法的辞职。
二、您的情况分析
未明确表达辞职意愿：
- 您仅提到过年请假回家后未再回去，并未提及是否向用人单位明确表达了辞职的意愿。若未表达，则不能直接认定为辞职。
未履行辞职程序：
- 即使您有辞职的意愿，若未按照劳动合同或公司规章制度规定的程序（如提前提交书面辞职申请、办理工作交接等）进行，也可能不被视为合法的辞职。
用人单位的认定：
- 用人单位可能会根据您的行为（如未按时返岗、未履行请假手续等）以及公司规章制度，对您的行为进行认定。若用人单位认为您的行为构成旷工或违反公司规定，可能会采取相应的纪律处分措施，但这并不等同于认可您的辞职行为。
三、可能的法律后果
若被认定为旷工：
- 根据公司规章制度，旷工可能构成严重违反公司规定的行为，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
若被认定为自动离职：
- 自动离职通常指的是劳动者未履行任何手续而擅自离开工作岗位的行为。在某些情况下，用人单位可能会将这种行为视为劳动者自动放弃工作，从而解除劳动合同。但自动离职的认定也需符合一定的条件和程序。
劳动关系存续与解除：
- 在您未明确表达辞职意愿且未履行辞职程序的情况下，您的劳动关系可能仍然存续。若您希望解除劳动关系，建议与用人单位协商或按照法定程序提出辞职。
四、建议
与用人单位沟通：
- 建议您尽快与用人单位沟通，明确表达您的意愿（是继续工作还是辞职），并了解用人单位对您行为的认定和处理意见。
遵循法定程序：
- 若您决定辞职，请按照劳动合同或公司规章制度规定的程序进行，以确保您的辞职行为合法有效。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或处理相关事宜时，请保留好相关证据（如请假条、沟通记录等），以备不时之需。
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