关于电子厂过年放假不回厂是否算自离还是离职的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂之间的劳动合同约定，还有你未回厂的具体原因和后续行为。以下分情况讨论：

1. 如果工厂规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 若规定中明确指出，过年放假后未按时回厂且未提前请假或获得批准的，视为自动离职（自离），那么你的行为就可能构成自离。自离通常意味着你单方面解除了与工厂的劳动关系，且可能因未履行提前通知义务而承担一定的责任，如工厂可能扣除部分工资或要求你支付违约金（如果合同中有约定）。
   • 若规定中并未将此类情况视为自离，或者规定了其他处理方式（如视为旷工、需补办离职手续等），则应按照规定执行。

2. 如果工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 在这种情况下，你的行为通常不会直接被视为自离。工厂可能会与你联系，了解你未回厂的原因，并要求你尽快回厂或办理离职手续。
   • 如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时回厂，且能提供相关证明，工厂通常会给予理解和处理，可能不会追究你的责任。
   • 如果你无正当理由未回厂，且长时间不与工厂联系，工厂可能会视为你主动离职，但这一过程通常需要工厂进行一定的程序，如发出通知、等待回复等。

3. 关于离职与自离的法律后果：

   • 离职：如果是你主动提出离职，并按照工厂的规定或劳动合同的约定办理了离职手续，那么你通常可以顺利解除与工厂的劳动关系，并获得应得的工资和福利。
   • 自离：如果是你自离，且未履行提前通知义务或违反了工厂的规章制度，工厂可能会扣除部分工资、要求你支付违约金（如果合同中有约定），甚至可能影响你的个人信用记录（如果工厂将此类信息上报至相关机构）。

建议：

• 如果你因特殊原因无法按时回厂，建议尽快与工厂联系，说明情况并提供相关证明，以便工厂能够给予理解和处理。
• 如果你打算离职，建议按照工厂的规定或劳动合同的约定办理离职手续，以确保你的权益得到保障。
• 如果你对工厂的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，每个工厂的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中还需结合工厂的规章制度和劳动合同的约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。