公司长期向员工家属发放工资的行为违法，需根据具体情况采取不同处理措施，具体分析如下：

1. 从税务合规角度
   根据《个人所得税法》及《税收征收管理法》，工资薪金应发放给实际提供劳动的员工本人，并由其申报纳税。若公司长期将工资发放至员工家属账户，可能涉及以下违法情形：
   
   • 逃避个税代扣代缴义务：公司未将工资发放给实际劳动者，导致家属未申报个税，公司作为扣缴义务人可能面临补缴税款、滞纳金及罚款（最高可达欠缴税款5倍）。
     
   • 虚列成本费用：若公司通过家属账户发放工资以减少企业所得税应纳税所得额，可能构成偷税，需补缴税款、滞纳金，并处0.5倍至5倍罚款；情节严重者，可能触犯《刑法》第二百零一条逃税罪。
     

处理建议：

• 立即停止违规发放行为，将工资发放至员工本人账户；
  
• 梳理历史发放记录，主动向税务机关申报并补缴税款及滞纳金；
  
• 完善内部财务制度，明确工资发放流程，避免再次出现类似问题。

1. 从劳动法律关系角度
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动关系具有人身属性，工资应发放给与用人单位建立劳动关系的员工本人。若公司长期向家属发放工资，可能引发以下风险：
   
   • 劳动关系认定争议：若家属未与公司签订劳动合同或未实际提供劳动，公司可能被认定为未与员工建立真实劳动关系，需承担未签合同双倍工资差额、未缴纳社保等责任。
     
   • 工资支付纠纷：若员工主张公司未支付工资，公司可能因无法证明工资已实际发放给员工而承担败诉风险。
     

处理建议：

• 确认员工与家属的劳动关系状态，若家属未提供劳动，应立即停止发放工资；
  
• 与员工签订书面劳动合同，明确工资发放方式及账户信息；
  
• 保留工资发放凭证（如银行转账记录、员工签字确认单等），以证明工资已实际支付。

1. 从反洗钱与金融合规角度
   根据《反洗钱法》及金融机构相关规定，大额或频繁向非员工账户转账可能触发金融机构的反洗钱监测机制。若公司长期向家属发放工资且金额异常，可能被要求说明资金来源及用途，甚至面临账户冻结等风险。
   

处理建议：

• 避免频繁向非员工账户转账，确需转账时应备注清晰用途；
  
• 配合金融机构的尽职调查要求，提供相关证明材料。

总结：公司长期向员工家属发放工资的行为涉嫌违法，可能面临税务、劳动法律及金融合规等多重风险。建议立即停止违规行为，梳理历史记录并主动整改，同时完善内部制度以规避未来风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。