结论：在没有签合同的情况下工作了几天，劳动者虽然有权选择离职，但建议遵循一定的法律程序和职业道德，提前与用人单位沟通并告知离职意向，以确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律风险。
法律分析：
劳动关系的建立与劳动合同的签订：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。若超过一个月未订立，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
- 在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但劳动关系已经建立，因此您仍享有劳动者的相关权益。
离职规定：
- 即便未签订劳动合同，劳动者在离职时也应遵循一定的通知期限。如果处于试用期（尽管未明确签订，但可根据实际工作情况判断），劳动者应提前三日通知用人单位；若在非试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
- 尽管您只工作了几天，但提前通知用人单位可以体现您的职业素养，也有助于维护良好的职业形象，并避免可能的纠纷。
特殊情形下的即时解除：
- 如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照约定支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果未遇到此类特殊情形，则不建议直接离职而不通知用人单位。
实际操作建议：
提前沟通：
- 建议您提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间。这有助于用人单位安排后续工作，也能体现您的职业素养。
保留证据：
- 在沟通过程中，保留好与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等。这些证据可以在必要时证明您的离职意向和通知时间。
办理交接：
- 在离职前，与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和用人单位的权益。这也是职业道德的体现。
维护权益：
- 如果用人单位存在未签劳动合同等违法行为，您可以依法维护自己的权益。例如，通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资等。
注意事项：
- 在离职过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对离职程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
总之，尽管未签订劳动合同且工作未满一个月，劳动者在离职时仍应遵循一定的法律程序和职业道德。提前与用人单位沟通并告知离职意向，有助于确保离职过程的顺利进行，并维护自己的合法权益。