未成年以谎称出车祸的方式离职，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 劳动关系解除的合法性：

   • 无论年龄大小，员工离职都应遵循一定的程序和规定。未成年员工谎称出车祸来离职，这种行为本身并不符合正常的离职程序。如果老板因此同意离职，从形式上看，劳动关系可能被解除，但这种解除方式可能存在法律上的瑕疵。
   • 正常情况下，员工离职应提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。未成年员工若想离职，更应与老板或用人单位进行坦诚沟通，说明原因，并按照规定办理离职。

2. 可能面临的法律责任：

   • 欺诈行为：未成年员工谎称出车祸，属于欺诈行为。虽然这种欺诈行为可能不直接构成犯罪，但可能违反了诚实信用的原则，对老板或用人单位造成了一定的困扰或损失。
   • 赔偿责任：如果因未成年员工的欺诈行为导致老板或用人单位遭受了经济损失，如因误信其出车祸而安排了替代人员、支付了额外费用等，老板或用人单位有权要求未成年员工或其监护人承担相应的赔偿责任。

3. 对未成年员工的影响：

   • 信誉受损：未成年员工通过欺诈方式离职，可能会对其个人信誉造成负面影响。这种不诚信的行为在未来的求职或人际交往中可能会被他人所诟病。
   • 法律意识淡薄：此行为也反映出未成年员工法律意识的淡薄。在未来的生活中，他们可能需要更加注重培养自己的法律意识和法治观念，以避免类似行为的发生。

4. 建议与措施：

   • 坦诚沟通：如果未成年员工确实想要离职，建议他们与老板或用人单位进行坦诚沟通，说明原因，并按照规定办理离职手续。这样不仅可以维护双方的合法权益，还可以避免不必要的纠纷和损失。
   • 增强法律意识：未成年员工应增强自己的法律意识，了解并遵守相关的法律法规和规章制度。在遇到法律问题时，可以及时向家长、老师或专业人士寻求帮助。
   • 监护人责任：作为未成年员工的监护人，应加强对他们的教育和监管，引导他们树立正确的价值观和法治观念。在发现他们有不当行为时，应及时进行纠正和引导。

总结来说，未成年以谎称出车祸的方式离职是不恰当且可能带来不良后果的行为。建议未成年员工及其监护人注重培养法律意识，遵守法律法规和规章制度，以诚信和合法的方式处理离职等事务。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。