您好，关于您提出的“怎样与单位解除劳动关系并且能得到补偿金”的问题，这确实是一个需要依据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、能否获得经济补偿金的关键因素
劳动者在解除劳动关系后能否获得经济补偿金，主要取决于解除劳动合同的原因和具体情形。如果是因为用人单位的原因（如协商一致且由用人单位提出、用人单位存在过错、经济性裁员等）导致合同解除，那么劳动者通常有权获得经济补偿；反之，如果是因为劳动者个人原因（如主动辞职且无用人单位过错）导致合同解除，则一般无权获得经济补偿。
二、可获得经济补偿金的情形及操作建议
用人单位提出并协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出的，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 操作建议：您可以与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并争取由用人单位提出解除劳动合同，以便获得经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
- 操作建议：在发现用人单位存在上述过错行为时，您可以先与用人单位沟通，要求其改正。如果用人单位拒绝改正，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营严重困难等情形需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 操作建议：在面临经济性裁员时，您可以了解用人单位的裁员计划和补偿方案，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿。
- 操作建议：在劳动合同期满前，您可以与用人单位沟通续订事宜。如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，那么您将无法获得经济补偿。反之，如果劳动合同期满终止且用人单位未提出续订或提出的条件低于原合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如果用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
- 操作建议：在面临用人单位主体资格丧失的情况时，您可以及时了解相关情况，并收集相关证据。然后向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、不能获得经济补偿金的情形
- 如果劳动者因个人发展、家庭原因等主动提出解除劳动合同，并且用人单位无过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、建议与总结
在面临解除劳动关系的情况时，我建议您首先与用人单位进行沟通，尝试达成一致意见。如果无法协商解决，您可以根据自身情况和相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，以便在必要时能够做出正确的法律判断。希望这些解答能对您有所帮助。