针对您提出的“国企合同员工醉驾判刑后单位会开除吗”这一问题，我将从法律层面、国企内部规定与劳动合同以及实际处理情况三个方面进行详细解答。

一、法律层面分析

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判刑，显然属于被依法追究刑事责任的情况，因此，从法律角度讲，国企作为用人单位，是有权依据此条款解除与醉驾员工的劳动合同的。

此外，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一也明确规定了醉酒驾驶机动车的刑事责任，即构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。若因醉驾导致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，还可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑罚。这些法律规定都为国企开除醉驾员工提供了法律依据。

二、国企内部规定与劳动合同分析

除了法律层面，国企通常还会制定有严格的员工管理规章制度，这些制度可能明确规定了员工在何种情况下会被开除或受到其他纪律处分。如果国企的管理规定中明确将醉驾列为严重违反纪律的行为，并规定一旦发生即予开除，那么员工就面临被开除的风险。

同时，劳动合同作为员工与国企之间建立劳动关系的基础文件，也可能对醉驾等违法行为有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了醉驾将导致合同解除，那么国企就有权依据合同约定解除劳动合同。

三、实际处理情况分析

在实际操作中，国企对于醉驾员工的处理通常会遵循严肃处理的原则。鉴于醉驾行为的严重性和社会危害性，国企一般会采取零容忍的态度，对醉驾员工进行严肃处理。这包括解除劳动合同、配合司法程序等。

具体来说，国企在得知员工醉驾被判刑后，会积极配合相关部门的调查工作，并提供必要的协助和支持。同时，根据法律规定和内部规章制度，国企会解除与醉驾员工的劳动合同，以维护企业的形象和声誉，同时警示其他员工遵守法律法规。

总结与建议

综上所述，国企合同员工醉驾判刑后，单位一般会依据法律规定和内部规章制度解除劳动合同。因此，我建议您在日常生活中严格遵守法律法规和企业的规章制度，避免任何可能导致纪律处分或合同解除的行为。同时，如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。