工友以你的名义领工资属于冒名顶替行为，可能涉及违法甚至犯罪，你应当立即采取措施维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 固定证据

   • 立即收集能证明“工资被冒领”的证据，包括但不限于：工资条、银行流水（显示工资到账账户非你本人）、劳动合同、考勤记录、工友或同事的证人证言等。
     
   • 若工资通过现金发放，需保留工资袋、签字记录或拍照留存，并尽快联系其他工友作证。

2. 与用人单位沟通

   • 携带证据向单位人事或财务部门说明情况，要求单位停止向冒名者发放工资，并补发你应得的工资。
     
   • 若单位拒绝配合，可明确告知其行为涉嫌违反《劳动合同法》第30条（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付），并可能因管理失职承担连带责任。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若单位不作为，可向当地劳动保障监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），要求调查冒领行为并追回工资。
     
   • 投诉时需提交证据材料，并说明单位在工资发放环节的监管漏洞。

4. 报警处理（若涉嫌犯罪）

   • 若冒领者通过伪造身份证、签字等手段骗取工资，可能涉嫌《刑法》第266条的诈骗罪或第280条的伪造身份证件罪。
     
   • 立即向公安机关报案，提供证据并配合调查，追究冒领者的刑事责任。

5. 法律救济途径

   • 若工资损失较大或单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿金。
     
   • 若仲裁无果，可向法院提起民事诉讼，主张工资返还及赔偿。

风险提示：

• 冒名领工资可能涉及身份信息泄露，建议同步检查个人征信记录，防止冒名者用你的身份办理贷款或信用卡。
  
• 若单位与冒名者串通，可能构成共同侵权，需在投诉或诉讼中明确主张单位责任。
  

行动建议：
优先与单位协商并固定证据，若7日内无进展，立即向劳动监察部门投诉或报警。如有疑问，可进一步提供细节，我会帮你分析具体操作步骤。