结论前置：月工资承诺给6000元，但节假日按2520元来算，这种做法是否犯法，需分情况讨论，若节假日工资低于法定标准或劳动合同约定，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其工资应远高于正常工作日的工资。
二、承诺工资与实际支付工资的差异
若承诺工资为包含节假日工资的总额：
- 如果用人单位承诺的月工资6000元是包含节假日工资在内的总额，但节假日实际只按2520元计算，且2520元低于按照法定标准计算出的节假日工资，那么这种做法就是违法的。因为用人单位没有按照法定标准支付节假日工资，侵犯了劳动者的合法权益。
若承诺工资为正常工作日的工资：
- 如果用人单位承诺的月工资6000元仅指正常工作日的工资，而节假日工资是额外计算的，但节假日实际支付的2520元仍然低于法定标准，那么这种做法同样是违法的。因为节假日工资应按照法定标准支付，不能低于正常工作日的工资的300%（在只考虑法定节假日加班且不考虑其他加班情况下的一种简化表述，实际计算可能更复杂）。
三、具体计算与判断
假设正常工作日工资为X：
- 若月工资6000元为正常工作日工资（不含节假日），且一个月正常工作日为21.75天（根据国家规定），则\(X = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86\)（元/天）。
- 法定节假日加班工资应为\(275.86 imes 3 = 827.58\)（元/天）（仅考虑法定节假日加班一天的情况）。
- 若节假日实际支付2520元，且假设只加班一天，则明显低于法定标准，属于违法。
若月工资6000元包含节假日工资：
- 这种情况下，需要明确节假日工资在6000元中的占比，以及实际支付的节假日工资是否低于这个占比下的法定标准。但无论如何，如果实际支付的节假日工资低于法定标准，就是违法的。
四、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位按照法定标准支付节假日工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位违法支付工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。