核心结论：公司从其他岗位借调的人员若未与现岗位人员同工同酬，可能涉及违反《劳动合同法》中关于“同工同酬”的规定，员工可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 法律对“同工同酬”的规定

根据《劳动合同法》第11条、第18条及第63条：

• 同工同酬原则：用人单位对相同或相近岗位的工作，应实行相同的劳动报酬分配办法，不得因性别、户籍、身份等差异设置不合理的薪酬差别。
• 借调人员的特殊性：若借调人员与现岗位人员在工作内容、工作量、技能要求、工作条件等方面完全相同，但薪酬明显低于现岗位人员，则可能构成违法。
• 例外情形：若借调人员因原岗位合同约定、技能水平差异、绩效考核结果等因素导致薪酬不同，且差异合理，则不违反法律规定。

2. 员工可采取的维权步骤

（1）内部协商

• 与HR或上级沟通：员工可先通过书面或邮件形式向公司提出异议，要求说明薪酬差异的具体原因，并附上相关证据（如岗位说明书、工作量记录、现岗位人员薪酬对比等）。
• 留存沟通记录：若公司拒绝调整或未给出合理解释，员工需保存好沟通记录，作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉条件：若公司明确拒绝调整薪酬，或差异明显不合理（如借调人员薪酬仅为现岗位人员的50%），员工可向当地劳动监察大队投诉。
• 投诉材料：需准备劳动合同、借调通知、薪酬对比表、沟通记录等证据。
• 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若确认违法，会责令公司限期整改，补发差额工资。

（3）申请劳动仲裁

• 仲裁条件：若投诉未果，或公司拒不执行整改，员工可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：可要求公司支付同工同酬的差额工资、加付50%-100%的赔偿金（若公司恶意拖欠）。
• 证据要求：需提供充分证据证明“同工”及“不同酬”的事实，如岗位说明书、工作记录、现岗位人员薪酬证明等。

3. 公司可能面临的法律风险

• 行政处罚：劳动监察部门可对公司处以警告、罚款（如拒不整改）。
• 民事赔偿：若仲裁或诉讼认定公司违法，需补发工资差额，并可能承担员工维权产生的合理费用（如律师费、交通费）。
• 声誉损失：劳动纠纷可能影响公司形象，尤其在招聘、融资等环节。

4. 建议给公司的合规方案

• 完善薪酬制度：明确借调人员的薪酬计算标准（如按原岗位、现岗位或折中方案），并写入劳动合同或借调协议。
• 透明化沟通：向借调人员说明薪酬差异的原因，避免因信息不对称引发纠纷。
• 定期审计：检查借调人员的薪酬是否符合同工同酬原则，及时调整不合理差异。

总结：同工同酬是法定原则，但需结合具体岗位差异判断合理性。若员工认为权益受损，建议先协商，再投诉或仲裁；公司则需通过制度完善规避风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。