结论：欠工钱时，直接上债务人家（即雇主家）要工钱并不是一个推荐的做法，这可能会引发不必要的冲突，甚至可能触犯法律。更合理且合法的方式是通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 直接上门讨薪的风险：

   • 冲突风险：直接上门讨薪可能会因为情绪激动或沟通不畅而引发冲突，甚至可能导致身体伤害或财产损失。
   • 法律风险：如果讨薪过程中采取了过激行为，如非法侵入他人住宅、威胁、恐吓等，可能会触犯法律，面临治安处罚或刑事责任。

2. 合法讨薪的途径：

   • 协商：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，明确欠薪的事实和金额，并达成还款协议。这种方式既节省时间又节省成本，是解决欠薪问题的首选。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。这些机构会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
   • 仲裁：如果调解也未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁无果或雇主拒绝履行仲裁裁决的情况下，可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果雇主不履行判决，同样可以向法院申请强制执行。

3. 讨薪过程中的注意事项：

   • 保留证据：在讨薪过程中，务必保留好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 合法维权：在讨薪过程中，要始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。要依法维权，通过合法途径来解决问题。

建议：

• 在面对欠薪问题时，建议首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个讨薪过程中，务必保留好相关证据，并依法维权，避免采取过激行为。

如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。