母亲有吸毒史，一般情况下对子女入职央国企没有直接影响，但可能会在某些特殊情况下产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无直接影响
央国企在招聘过程中，主要关注的是应聘者本人的综合素质、专业技能、工作经验以及是否符合招聘岗位的具体要求。对于应聘者的家庭背景，特别是父母的情况，通常不会作为招聘的决定性因素。因此，在一般情况下，母亲有吸毒史并不会直接影响子女入职央国企。
二、特殊情况：可能产生间接影响
政审环节：
- 央国企中的某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等，可能会对应聘者进行更为严格的政审。政审内容可能包括应聘者及其家庭成员的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等。
- 如果母亲的吸毒史被认定为严重违法或犯罪行为，且该行为在政审中被视为影响应聘者政治表现或道德品质的因素，那么可能会对子女的入职产生间接影响。但这种情况相对较少，且具体影响程度需根据政审标准和实际情况来判断。
社会舆论与形象：
- 央国企作为国家的重要经济支柱，往往注重企业形象和社会声誉。如果母亲的吸毒史被媒体曝光或在社会上引起广泛关注，可能会对子女的入职产生一定的负面影响。
- 这种影响更多体现在社会舆论层面，而非央国企的招聘政策或标准。因此，其影响程度相对难以预测和控制。
三、法律建议与应对措施
了解招聘政策与标准：
- 在应聘央国企前，建议子女详细了解招聘岗位的具体要求、政审标准以及企业形象和社会声誉的考量因素。这有助于子女更好地评估自己的应聘条件，并提前做好准备。
积极展示个人素质与能力：
- 无论家庭背景如何，子女都应积极展示自己的综合素质、专业技能和工作经验。通过优秀的简历、面试表现以及实际工作成果，来证明自己符合招聘岗位的要求，并赢得招聘方的信任和认可。
寻求法律帮助与支持：
- 如果子女担心母亲的吸毒史会对自己的入职产生负面影响，可以寻求专业律师的帮助与支持。律师可以提供法律咨询、指导子女如何应对政审环节以及如何处理可能的社会舆论问题等。
最后需要强调的是，每个人的情况都是独特的，母亲有吸毒史并不意味着子女就无法入职央国企。关键在于子女如何积极应对、展示自己的优势，并了解并遵守招聘方的政策和标准。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。