结论：吸食新型毒品被治安拘留，一般情况下不会直接影响子女进入央企工作，但在特定情况下，如央企对员工背景有特殊要求或进行严格政审时，可能会产生一定影响。

详细分析：

1. 治安拘留的性质：

   • 治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。它主要针对的是轻微的违法行为，如吸食毒品（未构成犯罪）、扰乱公共秩序等。

2. 央企招聘的常规要求：

   • 央企在招聘员工时，通常会关注应聘者的学历、专业能力、工作经验、综合素质等方面。对于一般的职位，央企并不会因为应聘者或其家庭成员曾受过治安处罚而直接拒绝录用。

3. 特定情况下的影响：

   • 特殊职位或敏感岗位：如果子女应聘的是央企中的特殊职位或敏感岗位，如涉及国家安全、机密信息等，央企可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，家庭成员的违法记录，包括治安拘留，可能会成为考虑因素之一。
   • 政审环节：对于某些需要政审的职位，如公务员、国企高管等，政审内容可能包括对应聘者及其家庭成员的政治表现、遵纪守法情况等方面的审查。虽然治安拘留不属于刑事犯罪，但在严格的政审标准下，仍有可能被视为不良记录，从而影响录用。

4. 法律建议：

   • 如实告知：如果子女在应聘央企时遇到需要填写家庭成员情况或进行背景审查的环节，建议如实告知相关情况。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
   • 积极解释：如果治安拘留记录成为应聘的障碍，可以积极向招聘方解释情况，说明该记录与应聘职位无关，且自己已经改正错误，不会影响工作表现。
   • 关注政策变化：不同央企、不同职位的招聘政策可能有所不同，且可能随时间发生变化。因此，在应聘前最好了解清楚相关政策，以便做出更合适的决策。

总结与进一步思考：

吸食新型毒品被治安拘留本身不会直接导致子女无法进入央企工作，但在特定情况下可能会产生一定影响。因此，建议家庭成员遵守法律法规，避免违法行为的发生。同时，子女在应聘央企时也应了解相关政策，做好充分准备，以应对可能出现的背景审查环节。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。