母亲有吸毒史，一般情况下不会直接影响孩子的就业，但在特定情况下可能会产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般就业情况
在大多数常规就业场景中，用人单位主要关注的是求职者本人的能力、经验、学历以及是否符合岗位的具体要求等。母亲的吸毒史并不属于求职者本人的直接信息，用人单位通常不会主动去调查求职者家庭成员的此类情况，因此一般不会对孩子的就业产生直接影响。例如，孩子应聘一家普通的互联网公司程序员岗位，用人单位主要考察的是孩子的编程技能、项目经验、学历背景等，不会因为母亲有吸毒史而拒绝录用。
二、特定就业情况
涉及国家安全、机密等特殊岗位：
- 如果孩子应聘的是涉及国家安全、机密等特殊岗位，如公务员中的某些涉密职位、军队文职等，用人单位可能会进行更为严格的背景审查。这种审查可能会涵盖家庭成员的情况，包括是否有违法犯罪记录等。虽然吸毒史本身不一定直接导致孩子无法被录用，但如果母亲的吸毒行为与某些违法犯罪活动相关联，或者被认定为存在可能影响孩子忠诚度、可靠性的因素，那么可能会对孩子的录用产生不利影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。虽然母亲的吸毒史不直接等同于上述情形，但如果因吸毒导致相关违法犯罪行为，且与孩子录用存在关联性评估时，可能产生影响。
某些对道德品质要求极高的行业：
- 如教育行业（尤其是中小学教师）、医疗行业等，这些行业对从业人员的道德品质有着极高的要求。虽然母亲的吸毒史不直接反映孩子的道德品质，但用人单位可能会担心家庭环境对孩子价值观的形成产生负面影响，从而在录用时持谨慎态度。不过，这种影响并不是绝对的，如果孩子能够通过其他方式证明自己的道德品质和职业素养，仍然有可能获得录用。
三、法律建议
如实告知与解释：
- 如果孩子在求职过程中遇到用人单位询问家庭成员情况，且母亲有吸毒史的情况可能被涉及，建议孩子如实告知，并主动解释母亲吸毒史的具体情况、是否已戒毒、是否对孩子的成长产生负面影响等。通过坦诚的沟通，可以消除用人单位的疑虑，增加录用的可能性。
关注个人表现：
- 孩子应该更加关注自己的个人表现，包括提升专业技能、积累工作经验、培养良好的职业素养等。通过优秀的个人表现，可以弥补家庭背景可能带来的不利影响，提高自己在就业市场上的竞争力。
寻求法律帮助：
- 如果孩子认为用人单位因为母亲的吸毒史而非法拒绝录用自己，可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得存在就业歧视行为。如果孩子能够证明用人单位的拒绝录用行为与母亲的吸毒史存在直接关联，且该关联并不合理或合法，那么可以依法维护自己的合法权益。
最后，母亲有吸毒史并不一定会直接影响孩子的就业，但在特定情况下可能会产生间接影响。孩子应该保持积极的心态，努力提升自己的个人素质和能力，同时关注法律法规的规定，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。