结论：公司员工到了退休年龄终止劳动关系，一般情况下公司无需支付经济补偿，但也存在需要支付经济补偿的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下无需支付经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应当支付经济补偿的情形。
- 这意味着，在正常情况下，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
实际案例：
- 例如，老王在公司工作多年，达到法定退休年龄后顺利办理退休手续并开始领取养老金。此时，公司与老王终止劳动合同，无需支付经济补偿。
特殊情况下可能需要支付经济补偿
员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 对于这种情况，实践中存在争议。一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受基本养老保险待遇。因此，用人单位无需支付经济补偿。
- 另一种观点则认为，尽管员工达到法定退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，其生活可能仍依赖劳动收入。若仅因年龄就终止合同且不支付补偿，对劳动者可能不公平。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇的情况下，从保护劳动者权益出发，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 司法实践差异：目前司法实践中，不同地区法院对此问题的判决存在差异。有的地区支持用人单位无需支付经济补偿，有的地区则根据具体情况判定用人单位支付一定经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续工作并支付经济补偿等条款，那么应按照劳动合同的约定来履行。在没有特别约定的情况下，用人单位在员工退休时终止劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
建议与总结
了解法律要求：
- 在处理员工退休问题时，公司应首先了解并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
仔细审查合同：
- 在员工接近退休年龄前，公司应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
注重沟通与协商：
- 面对退休及补偿问题，公司应与员工保持开放、诚实的沟通态度，通过协商寻求共识，避免不必要的法律纠纷。
特殊情况处理：
- 如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司认为可能需要支付经济补偿，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以了解具体法律规定和司法实践。
总结：公司员工到了退休年龄终止劳动关系，一般情况下公司无需支付经济补偿。但如果员工未享受基本养老保险待遇，或者劳动合同中有特别约定，公司可能需要支付经济补偿。在处理此类问题时，建议公司充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。