结论前置：

1. 公司关门时，老板（即用人单位）若依法终止劳动合同，是需要向员工支付经济补偿的。
2. 但如果公司关门是因为破产且财产不足以支付所有债务，员工的经济补偿可能无法得到全额支付，但会作为优先债权进行清偿。

详细分析：

一、公司关门时，员工有权获得经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即告终止。在此情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在公司关门时能够得到应有的经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况：公司破产

如果公司关门是因为破产，且财产不足以支付所有债务，那么员工的经济补偿可能无法得到全额支付。但根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金等，在破产清算中具有较高优先级，会作为优先债权进行清偿。这意味着，在公司破产清算时，会优先支付员工的这些费用，直到公司财产不足以支付为止。

三、员工应得的其他补偿

除了经济补偿金外，公司在关门时还应结清员工的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并缴纳应负的社会保险费等福利待遇。这些费用在公司破产清算时，同样应作为优先清偿的债务予以处理。

四、员工维护权益的途径

如果公司未依法支付经济补偿或其他应得费用，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，明确法律规定，要求其支付应得的经济补偿和其他费用。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应费用。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司因经营不善决定关门。那么，根据法律规定，公司应向该员工支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。如果公司未支付这笔费用，员工可以通过上述途径来维护自己的权益。

后续建议： 如果你作为员工遇到了公司关门且未获得经济补偿的情况，建议你首先与公司进行协商，了解公司的具体情况和支付计划。如果协商无果，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你作为老板（用人单位）面临公司关门的情况，也建议你依法支付员工的经济补偿和其他应得费用，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。