针对您提出的“公司关门了，老板给3000元怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧公司关闭后，老板仅支付3000元是否合法、合理，以及您应如何维护自己的权益。以下是我的详细分析：

1. 核查劳动合同及公司规定：

   • 首先，您需要回顾与公司的劳动合同以及公司内部的规章制度，特别是关于公司关闭、解散或裁员时员工补偿的相关条款。
   • 如果劳动合同或公司规定中有明确约定公司关闭时的补偿标准，那么老板应按照这些约定来支付。

2. 了解法定补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因关闭时，员工有权获得一定的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果老板仅支付3000元，而根据法定标准您应获得更多补偿，那么老板的行为可能构成违法。

3. 与老板协商：

   • 在了解了自己的权益后，您可以尝试与老板进行协商，说明您的法定权益和应得的补偿金额。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，或者老板拒绝支付法定补偿，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在准备法律程序时，请确保收集好所有相关证据，如劳动合同、工资单、公司关闭的通知等，以支持您的诉求。

5. 关注其他权益：

   • 除了经济补偿外，您还应关注自己的其他权益，如社会保险的缴纳、未休年假的补偿等。
   • 如果公司在关闭过程中存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等，您也有权要求公司进行补缴或支付。

总结与建议：

• 老板仅支付3000元是否合法、合理，取决于您的劳动合同、公司规定以及法定补偿标准。
• 我建议您先核查相关合同和规定，了解自己的法定权益；然后与老板进行协商，争取达成一个合理的补偿方案；如果协商无果，再考虑寻求法律援助或提起诉讼。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。