员工因交通事故被撞死，单位是否需要给遗属补助，这主要取决于是否构成工伤以及单位是否已经履行了相关法定责任，具体分析如下：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工被撞死的情况符合这一条件，那么单位就需要按照工伤保险的相关规定，给遗属提供相应的工伤赔偿，这包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的统计数据有所变化，因此具体金额需要查阅最新的统计数据。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额也会因地区和年份的不同而有所差异。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件需要参照《工伤保险条例》的相关规定。

2. 若不构成工伤：

   • 如果员工被撞死的情况不符合工伤的认定条件，比如是员工自身的主要责任导致的交通事故，或者事故并非发生在上下班途中，那么单位就没有法定的义务给遗属提供补助。但是，从人道主义和企业文化建设的角度出发，单位可以考虑给予一定的慰问金或帮助，这虽然不是法律义务，但有助于维护单位的良好形象和员工关系。

额外建议：

• 对于遗属来说，如果员工被撞死构成工伤，他们应该及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序申请工伤赔偿。如果单位拒绝履行赔偿义务，遗属可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果不构成工伤，遗属也可以考虑通过交通事故责任认定和民事诉讼等途径，向肇事方寻求赔偿。

总结来说，员工被撞死单位是否需要给遗属补助，取决于是否构成工伤以及单位是否已经履行了相关法定责任。如果构成工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定提供赔偿；如果不构成工伤，单位则没有法定的赔偿义务，但可以考虑给予人道主义帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。