在连续分包过程中农民工受伤，既可以考虑走工伤赔偿程序，也可以考虑通过诉讼雇佣关系来主张权利，具体选择取决于多个因素。以下是对这两种途径的详细分析：
工伤赔偿程序
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在连续分包过程中，农民工在为某一分包商工作时受伤的情况。
适用条件：
- 农民工与分包商之间存在劳动关系（或事实劳动关系）。
- 受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因。
- 已参加工伤保险或符合工伤保险待遇享受条件（若未参保，分包商仍需承担工伤保险责任）。
赔偿流程：
- 农民工应及时向分包商报告受伤情况，并要求分包商申请工伤认定。
- 若分包商未申请，农民工或其近亲属可在规定时间内自行申请工伤认定。
- 工伤认定后，农民工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
优势：
- 工伤赔偿程序相对规范，赔偿标准明确，且通常较快得到赔偿。
- 若分包商已参保，赔偿主要由工伤保险基金支付，减轻了分包商的经济负担。
诉讼雇佣关系
法律依据：
- 若农民工与分包商之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，则农民工可能无法直接享受工伤保险待遇。此时，农民工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向分包商主张民事赔偿。
适用条件：
- 农民工与分包商之间存在雇佣关系，而非劳动关系。
- 受伤是由于分包商的过错或疏忽导致的。
诉讼流程：
- 农民工需收集证据证明雇佣关系的存在以及受伤的事实和原因。
- 向法院提起诉讼，要求分包商承担民事赔偿责任。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决分包商是否应承担赔偿责任及赔偿金额。
优势与劣势：
- 优势：在无法享受工伤保险待遇的情况下，诉讼雇佣关系为农民工提供了一种救济途径。
- 劣势：诉讼过程可能较长，且需要农民工自行承担部分诉讼费用。此外，赔偿金额和赔偿标准可能不如工伤赔偿明确和固定。
综合建议
- 若存在劳动关系：建议农民工优先选择工伤赔偿程序，因为该程序相对规范且赔偿较快。同时，应确保分包商已为其参加工伤保险，以减轻经济负担。
- 若不存在劳动关系：则农民工可以考虑通过诉讼雇佣关系来主张权利。在此情况下，建议农民工及时收集证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
无论选择哪种途径，农民工都应及时采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。