针对您提出的“雇佣农民工可以走工伤吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个人雇佣农民工形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，如果农民工因工作受伤，雇主通常需要承担侵权赔偿责任，这与工伤保险制度下的工伤赔偿有所不同。工伤保险主要适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者之间。
一、赔偿范围
在劳务关系中，如果农民工因工作受伤，雇主应赔偿的范围通常包括：
- 医疗费：包括治疗、康复所需的合理费用。
- 误工费：因受伤导致的收入损失。
- 护理费：如果受伤后需要护理，雇主应支付相应的护理费用。
- 辅助器具费：如果因受伤需要使用辅助器具（如轮椅、拐杖等），雇主应支付相关费用。
- 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，雇主应根据残疾程度支付相应的残疾赔偿金。
二、责任划分
在赔偿过程中，责任的划分是关键。根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 雇主过错：如果雇主提供的劳动设备有缺陷、未进行必要的安全培训、工作环境存在明显危险且未采取防护措施等，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 农民工过错：如果农民工自身存在过错，如未按规范操作、违规作业等，也应根据自身过错程度分担相应责任。
三、赔偿流程
- 协商：事故发生后，双方应首先保持冷静，积极协商赔偿事宜。明确责任比例后，协商赔偿金额。
- 起诉：如果协商不成，农民工可以向法院起诉，由法院根据过错判定赔偿金额。
- 第三人致伤：如果因第三人行为导致农民工受伤，农民工可以向第三人索赔，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
四、建议措施
- 签订书面合同：雇主与农民工应签订书面劳务合同，明确双方权利义务，约定事故责任承担方式。
- 提供安全防护：雇主应提供必要的安全防护措施和培训，降低事故风险。
- 及时处理事故：事故发生后，双方应积极处理，按法定赔偿范围和责任比例进行赔偿。
综上所述，个人雇佣农民工时，如果农民工因工作受伤，雇主通常需要承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，责任划分根据双方过错进行。在处理过程中，建议双方签订书面合同、提供安全防护、及时处理事故，以维护双方的合法权益。