关于开会讨论员工工资未发的问题，核心结论是：公司应尽快查明原因并采取措施解决工资未发问题，同时与员工进行坦诚沟通，以维护员工权益和公司声誉。以下从多个角度进行分析和建议：
法律角度：
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按时支付工资，可能构成违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 法律责任：如果公司长期拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
公司管理角度：
- 查明原因：公司应首先查明工资未发的原因，是财务问题、系统故障、还是其他管理上的疏漏。只有查明原因，才能有针对性地解决问题。
- 制定解决方案：根据查明的原因，公司应制定具体的解决方案，如尽快补发工资、调整财务计划、修复系统故障等。同时，应确保类似问题不再发生，加强内部管理。
- 沟通与解释：公司应与员工进行坦诚的沟通，解释工资未发的原因和解决方案，以消除员工的疑虑和不满。良好的沟通有助于维护员工关系和公司声誉。
员工权益保护角度：
- 了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括工资支付、加班补偿、社会保险等。如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付，并可以向相关部门投诉。
- 保留证据：员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
针对工资未发问题的具体建议：
- 公司方面：应立即召开会议，成立专项小组负责处理工资未发问题。专项小组应尽快查明原因，制定解决方案，并与员工进行沟通。同时，公司应加强内部管理，确保类似问题不再发生。
- 员工方面：应保持冷静，了解自己的权益，并保留相关证据。如果公司未给出合理的解释和解决方案，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果涉及具体金额计算（假设员工月工资为X元，拖欠了N个月）：
- 拖欠工资总额：\(X imes N\)元
- 可能的赔偿金（根据具体情况和法律规定）：如果公司因违法行为导致员工损失，可能需要支付赔偿金，具体金额需根据法律规定和实际情况确定。
总之，公司应尽快解决工资未发问题，并与员工进行坦诚沟通。员工也应了解自己的权益，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。