在非吸案件（非法吸收公众存款案件）中，普通员工仅上班一个月是否会被追究责任，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 员工是否知情

• 若不知情：如果普通员工在入职时及工作期间，完全不知道公司从事的是非法吸收公众存款的活动，且没有参与任何相关业务操作（如拉客户、宣传、收款等），那么根据相关法律规定和司法实践，该员工通常不会被追究刑事责任。因为非法吸收公众存款罪要求行为人主观上具有故意，即明知是非法吸收公众存款的行为而仍然参与。
• 若知情：如果员工在入职后很快发现公司从事非法活动，但仍然选择继续工作并参与相关业务，那么即使工作时间较短，也可能被认定为具有主观故意，从而面临刑事责任。

2. 员工的具体行为

• 未参与核心业务：如果员工仅从事一些辅助性工作，如行政、后勤等，且没有直接参与非法吸收公众存款的核心业务（如与客户签订合同、收款、宣传等），那么其被追究刑事责任的可能性较小。
• 参与核心业务：如果员工虽然工作时间短，但参与了非法吸收公众存款的核心业务，如直接与客户接触、宣传、收款等，那么即使工作时间不长，也可能被认定为共犯，面临刑事责任。

3. 司法实践中的考量因素

• 工作时间长短：虽然工作时间是一个考量因素，但并非决定性因素。司法机关在判断员工是否构成犯罪时，会综合考虑其主观故意、客观行为、在公司中的地位和作用等多个方面。
• 公司规模及犯罪情节：如果公司规模较大，非法吸收公众存款的数额巨大，且员工在公司中担任一定职务或参与了一定程度的犯罪活动，那么即使工作时间短，也可能被追究较重的刑事责任。

4. 法律建议

• 保留证据：如果员工担心自己可能涉及非法吸收公众存款案件，建议保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己并未参与非法活动或仅从事辅助性工作。
• 及时咨询：如果员工被公安机关传唤或采取强制措施，应及时向我咨询，以便了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助。

总结来说，非吸案件中普通员工仅上班一个月是否会被追究责任，取决于其是否知情、是否参与核心业务以及司法实践中的具体考量因素。如果员工确实不知情且未参与核心业务，那么通常不会被追究刑事责任；但如果员工知情或参与了核心业务，则可能面临刑事责任。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以了解自己的法律风险。