在非吸案（非法吸收公众存款案）中，只拿工资无佣金的员工，其法律责任及应对方式需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律责任分析
员工是否构成共犯：
- 一般情况：如果员工仅领取固定工资，并未参与非法吸收公众存款的具体行为，如策划、组织、实施吸收资金等，且对公司的非法行为并不知情或未起到实质性帮助作用，那么该员工通常不构成非法吸收公众存款罪的共犯。
- 特殊情况：如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍为其提供帮助，如协助宣传、接待客户、管理资金等，即使未直接获取佣金，也可能因构成共同犯罪而承担刑事责任。
民事责任：
- 即使员工不构成刑事犯罪，如果其工作行为与非法吸收公众存款活动有关联，且因该行为给投资者造成了损失，投资者可能会通过民事诉讼要求员工承担一定的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要投资者证明员工的过错与损失之间的因果关系。
二、应对方式建议
积极配合调查：
- 如果员工被卷入非吸案调查中，应积极配合公安机关、检察机关的调查工作，如实陈述自己的工作情况和所知信息。
- 避免隐瞒、谎报或逃避调查，以免加重自己的法律责任。
收集证据证明清白：
- 员工应收集并保留与自己工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己仅领取固定工资，并未参与非法吸收公众存款活动。
- 如果可能，还可以收集同事、上级或客户的证言，以进一步证明自己的清白。
寻求法律帮助：
- 如果员工对自己的法律责任有疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律建议和辩护策略。
关注案件进展：
- 员工应关注非吸案的案件进展，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。
- 如果案件进入诉讼阶段，员工应积极参与诉讼过程，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果员工不构成共犯：
- 员工将不会面临刑事处罚，但可能需要配合调查工作，并可能因工作行为与非法吸收公众存款活动有关联而受到一定的行政处罚或民事责任追究（但这种情况较为少见）。
如果员工构成共犯：
- 员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。具体刑罚将根据员工在共同犯罪中的作用、情节严重程度等因素来判定。
高慧颖律师提醒您：在非吸案中，只拿工资无佣金的员工并不一定构成犯罪，但需要根据具体情况来分析。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律责任，以便采取合适的应对措施。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。