结论：过年让员工加班，节假日又让休息是否合理，需分情况讨论。这主要取决于加班的安排是否符合法律法规的规定，以及是否保障了员工的合法权益。

分析：

1. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若过年期间属于法定节假日，用人单位安排加班则需依法支付加班费。
   • 同时，劳动者也有休息的权利，用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者得到充分的休息。若节假日又让员工休息，这本身是符合劳动者休息权的，但关键在于加班与休息的安排是否合理，是否侵犯了劳动者的其他权益。

2. 加班与休息的合理性：

   • 如果用人单位在过年期间安排了加班，但随后在节假日给予了员工足够的休息时间，且加班期间依法支付了加班费，那么这种安排在法律上是可行的，也相对合理。
   • 然而，如果用人单位在过年期间强制加班，且未依法支付加班费，或者在节假日的休息安排上存在不合理之处（如休息时间不足、休息期间仍要求员工处理工作事务等），则这种安排可能侵犯了劳动者的合法权益，是不合理的。

3. 员工权益的保障：

   • 员工有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权要求用人单位依法支付加班费。
   • 若员工认为用人单位的加班与休息安排不合理，或侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应依法支付加班费，并在节假日给予员工足够的休息时间。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在遇到不合理加班或休息安排时，及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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