劳动合同终止的五个主要条件如下：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限（如一年、三年等）到期时，若双方没有续签或延长合同的意愿，劳动合同即自行终止。例如，小李与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，若双方未就续签达成一致，则合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁）并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如老张年满60周岁，开始按月领取养老金，其与单位的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失或无法正常履行合同义务，劳动合同自然终止。例如，小赵因意外事故不幸去世，其与单位的劳动合同立即终止；或者小钱下落不明满一定年限后被法院宣告失踪，其与单位的劳动合同也随之终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，其法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某公司因长期亏损、资不抵债被法院宣告破产，该公司与员工的劳动合同即告终止。此时，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况下，用人单位无法正常运营或丧失合法经营资格，导致劳动合同无法继续履行而终止。例如，某餐厅因卫生问题被卫生行政部门吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止；或者某公司因股东会决议决定提前解散，该公司与员工的劳动合同也相应终止。

劳动合同终止时的注意事项：

• 在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）、转移社保关系等。
• 双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。特别是用人单位在终止劳动合同时，应确保操作合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

法律背景与建议：

• 劳动合同终止是劳动关系结束的一种重要方式，其条件和程序均受法律严格规范。用人单位和劳动者在面临劳动合同终止时，应充分了解相关法律规定，并依法行事。
• 若对劳动合同终止的具体条件或程序存在疑问，或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。