针对用户提出的“员工旷工需要发什么告知单”的问题，首先需要明确的是，员工旷工本身并不直接对应需要发送某种特定的“告知单”，但企业为了规范管理、保障自身权益以及明确告知员工旷工的后果，通常会采取一系列措施，其中可能包括发送某种形式的通知或告知。不过，在大多数情况下，更常见的是企业依据内部规章制度对旷工员工进行处理，并在必要时通过正式文件（如警告信、解雇通知等）来记录这一处理过程。

针对旷工员工的常规处理流程及可能涉及的告知文件：

1. 内部调查与确认：

   • 企业首先会对员工的旷工情况进行内部调查，确认旷工的事实、原因及旷工天数。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据企业的内部规章制度（如员工手册、考勤管理制度等），对旷工员工进行相应的处理，如口头警告、书面警告、扣发工资、解雇等。

3. 发送正式告知文件（如适用）：

   • 书面警告信：如果旷工情节较轻，企业可能会选择发送书面警告信，明确告知员工旷工的事实、违反的规章制度以及后续可能面临的后果。
   • 解雇通知：如果旷工情节严重，如连续旷工多日或累计旷工达到解雇标准，企业可能会发送解雇通知，正式告知员工因其旷工行为而被解雇，并说明解雇的依据、生效日期及后续事宜（如工资结算、离职手续等）。

4. 记录与归档：

   • 企业应将所有与旷工员工相关的处理文件、通知、记录等妥善归档，以备后续查询或法律纠纷时使用。

针对用户问题的具体回答：

员工旷工时，企业并不直接“需要发”某种特定的“告知单”，但可以根据旷工的严重程度和企业的规章制度，选择发送书面警告信或解雇通知等正式文件来告知员工旷工的后果及企业的处理决定。这些文件应明确、具体地阐述旷工的事实、违反的规章制度、处理决定及后续事宜，以确保员工清楚了解自己的行为后果及企业的处理态度。

建议：

• 企业应制定完善的内部规章制度，明确旷工的定义、处理流程及后果，以确保在处理旷工员工时有据可依。
• 在处理旷工员工时，企业应保持公正、公平的态度，确保处理决定符合法律法规及企业内部规章制度的要求。
• 发送正式告知文件时，企业应确保文件的内容准确、清晰，并妥善保存相关记录，以备后续查询或法律纠纷时使用。