发旷工通知单在法律上并没有一个统一、具体的格式或内容要求，但必须确保通知单的内容合法、合理且能够证明员工的旷工行为。以下是从不同角度对发旷工通知单法律要求的详细分析：
一、通知单的基本内容要求
明确旷工事实：
- 通知单中应清晰、具体地描述员工的旷工行为，包括旷工的日期、时间段以及未出勤的具体情况。
- 例如，可以写明“员工XXX于XXXX年XX月XX日至XX月XX日期间，未经批准擅自未到岗工作，构成旷工行为”。
引用规章制度：
- 通知单应引用公司相关的规章制度，说明旷工行为违反了哪些规定。
- 例如，可以写明“根据《公司员工手册》第X条第X款规定，员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工”。
告知后果及处理意见：
- 通知单应明确告知员工旷工行为的后果，以及公司对此的处理意见。
- 例如，可以写明“根据《公司员工手册》及相关法律法规，公司决定对员工XXX的旷工行为进行如下处理：……（如警告、罚款、解除劳动合同等）”。
二、通知单的法律合规性要求
程序合法：
- 公司在发出旷工通知单前，应确保已经按照公司规章制度和法律法规的规定，履行了相应的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩等。
- 例如，在发出通知单前，公司可以与员工进行面谈，了解旷工原因，并告知其旷工行为的严重性。
内容真实、准确：
- 通知单中的内容必须真实、准确，不得夸大或歪曲事实。
- 例如，不能将员工的正常请假行为误认为旷工，也不能将员工的轻微迟到行为升级为旷工。
尊重员工权益：
- 公司在发出旷工通知单时，应尊重员工的合法权益，如知情权、申辩权等。
- 例如，在通知单中应告知员工有权对旷工行为进行申辩，并说明申辩的途径和期限。
三、通知单的送达与签收要求
送达方式：
- 通知单应以书面形式送达员工，并确保员工能够收到。
- 例如，可以通过邮寄、电子邮件或当面送达等方式进行。
签收确认：
- 员工在收到通知单后，应在签收单上签字确认。
- 如果员工拒绝签收，公司可以采取其他方式证明通知单已经送达，如拍照、录像等。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司发出的旷工通知单内容不合法、不合理或程序不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例如，如果公司未经调查取证就随意发出旷工通知单，并据此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
风险提示：
- 公司在发出旷工通知单前，应充分评估法律风险，确保通知单的内容合法、合理且程序合法。
- 例如，可以咨询专业律师或法律顾问，对通知单的内容进行审查和修改。
建议：公司在发出旷工通知单时，应确保通知单的内容合法、合理且程序合法，以避免因通知单内容不合法或程序不合法而引发的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。