合同到期公司提出不续签，赔偿金一般是“n”，而非“n+1”，特殊情况下可能是“2n”。具体分析如下：
一、基本原则与“n”的计算
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 举例：若劳动者在公司工作3年8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资，即20000元。
二、具体情形分析
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
- 结论：无赔偿。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签
- 经济补偿：按照上述“基本原则”中的标准（n）进行补偿。
- 结论：赔偿金额为“n”。
连续多次合同到期不续签
- 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，通常视为非法终止。
- 法律后果：需双倍支付经济补偿金，即“2n”。
- 结论：在多次续签合同后，用人单位不续签需赔偿“2n”。不过，这种情况在实践中较为少见，且需满足一定条件，如连续签订两次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝并终止合同，则可能面临“2n”的赔偿。
代通知金的情况
- 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
- 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
- 结论：无需支付代通知金，因此赔偿金额不会是“n+1”。
三、其他特殊情况
- 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（n）。
- 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：此情况下单位无需进行经济补偿。
四、建议与总结
在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先明确自己的权益和用人单位的责任。若用人单位提出不续签，劳动者有权要求按照法律规定获得经济补偿。若劳动者对用人单位的决定有异议，或认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情形判断，赔偿金额并非固定为“n+1”或“2n”，而是依据法律规定和实际情况综合确定。希望以上分析能对你有所帮助。