若单位合法裁员，十年工龄的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，十年工龄对应十个月工资的经济补偿。以下是详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十年工龄的赔偿：对于十年工龄的员工，如果单位合法裁员，那么应当支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
法律依据：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么用人单位的裁员行为可能被认定为违法。
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于十年工龄的员工，如果单位违法裁员，那么应当支付二十个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
在面临裁员时，建议您先了解单位裁员的合法性，再根据自身情况计算应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。