员工上班期间打麻将，用人单位一般有权开除，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确禁止上班期间打麻将，且员工知晓该制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班期间打麻将属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，公司有权依据制度规定开除员工，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：公司需证明规章制度合法有效（如经过民主程序制定、已公示或告知员工），且员工确实存在违纪行为。

2. 若公司规章制度未明确禁止，但打麻将行为严重失职或损害公司利益：

   • 若员工因打麻将导致工作严重失误、造成公司重大损失，或影响正常生产秩序，公司可依据《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”条款解除合同。
   • 关键点：公司需举证打麻将行为与损害结果之间的因果关系，且损害需达到“重大”程度（如经济损失、声誉损害等）。

3. 若打麻将行为情节轻微，未造成严重后果：

   • 若员工仅在休息时间短暂打麻将，未影响工作或违反公司制度，公司直接开除可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   • 建议：公司应先通过警告、记过等方式处理，若员工屡教不改再考虑解除合同。

实务建议：

• 公司角度：完善规章制度，明确禁止上班期间打麻将等行为，并规定相应处罚措施；保留员工违纪的证据（如监控录像、同事证言等）。
• 员工角度：若被开除，可要求公司出具书面解除通知，并核查解除理由是否合法；若认为公司违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿。

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