在涉诈公司上班，如果确实不知情且未参与诈骗行为，通常不构成违法犯罪；但如果知情或应当知情却未采取行动，则可能构成犯罪或承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、确实不知情且未参与诈骗行为的情况
不构成犯罪：
- 如果员工确实不知道所在公司从事诈骗活动，没有参与诈骗的策划、组织或实施等关键环节，仅在公司从事普通工作（如行政、后勤、技术维护等），且没有证据证明其知晓公司的诈骗行为，那么该员工的行为通常不构成诈骗罪。
- 例如，新入职的员工被安排从事基础性工作，不了解这些工作背后可能涉及的诈骗实质，这种情况下不应认定其构成犯罪。
证据要求：
- 员工要证明自己确实不知情，需要提供充分的证据。司法机关在判断时，会综合多方面因素进行考量，包括但不限于工作时间与经验、工资收入与业务的关联性以及业务操作的异常性等。
- 员工可以保留与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以证明工作行为基于正常业务范畴；同时，若公司提供过培训，应保留培训资料和记录，以证明培训内容未涉及诈骗相关技巧或暗示。
二、知情或应当知情的情况
构成共犯：
- 如果员工明知公司存在诈骗行为，却仍然积极参与或者提供帮助，如协助伪造文件、隐瞒真相、参与诈骗话术的编写或协助诈骗行为的实施等，那么就可能被认定为诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
判断标准：
- 司法实践中，判断员工是否知情并非仅凭其个人陈述，而是会结合多种因素进行综合评估。例如，员工在公司的工作时间和岗位性质、其对公司业务的了解程度、工资收入与业务业绩的关联性，以及其在面对异常业务操作时的反应等，都可能成为判断其是否知情的依据。
- 如果根据正常成年人的生活常识判断，员工应当知道公司从事的是诈骗活动，但因疏忽大意或过于自信而未能察觉，也可能构成犯罪。
得知真相后的行为：
- 在得知公司的诈骗行为后，如果员工继续留任工作，可能被视为具有一定的主观故意，从而构成犯罪。因此，一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即停止所有相关工作，避免进一步卷入其中。
三、建议与警示
求职谨慎：
- 求职者在选择工作时务必谨慎，应充分了解公司的业务范围和合法性，避免误入诈骗公司而触犯法律。可以通过查询公司资质、了解公司口碑、询问在职员工等方式来评估公司的合法性。
及时举报：
- 如果发现所在公司存在诈骗等违法行为，应立即停止参与，并向公安机关或其他相关部门举报。举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，以帮助司法机关打击犯罪行为。
全面保留证据：
- 员工应收集并保留所有与工作和诈骗行为相关的证据，以备后续调查使用。这些证据可能包括日常工作记录、培训资料、交流记录等。
寻求专业法律帮助：
- 如果面临相关指控或调查，员工应尽快聘请专业的刑事辩护律师，以确保自身合法权益得到维护。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理申诉或辩护等服务。
总结来说，在涉诈公司上班是否违法，取决于员工对公司的诈骗行为是否知情以及是否参与。员工应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规，避免卷入不必要的法律风险中。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。