结论前置：用人单位在员工工伤休四个月上班后又过五个月仍未安排做劳动能力鉴定，这种做法一般是不合法的。下面从多个角度为你详细分析：

法律规定的劳动能力鉴定时间要求

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然该条款没有明确规定具体的鉴定时间限制，但强调了“伤情相对稳定后”这一条件。一般来说，在工伤职工医疗终结后，用人单位就应当及时为其申请劳动能力鉴定。

从实践角度来看，工伤职工经过一段时间的治疗和休养，身体状况逐渐稳定，此时进行劳动能力鉴定能够较为准确地评估其劳动能力受损程度。如果用人单位长时间拖延不安排鉴定，可能会影响工伤职工及时获得相应的工伤待遇。

用人单位不安排鉴定的可能原因及后果

1. 可能原因
   • 对法律规定不了解：部分用人单位可能对工伤保险相关法律法规不熟悉，不清楚自己有为工伤职工申请劳动能力鉴定的义务，从而导致拖延。
   • 担心增加成本：劳动能力鉴定结果会直接影响工伤职工的伤残等级，进而影响用人单位需要承担的工伤赔偿费用。一些用人单位可能出于减少成本的考虑，故意拖延安排鉴定。
2. 后果
   • 对工伤职工的影响：工伤职工无法及时获得劳动能力鉴定结论，就不能确定自己的伤残等级，也就无法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这会给工伤职工的生活和经济带来较大压力。
   • 对用人单位的影响：用人单位的这种行为可能违反了相关法律法规，一旦被劳动保障行政部门发现，可能会面临责令改正、罚款等行政处罚。同时，如果工伤职工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任。

工伤职工的应对措施

1. 主动沟通：工伤职工可以与用人单位进行沟通，了解不安排劳动能力鉴定的原因，并要求用人单位尽快安排鉴定。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 自行申请鉴定：如果用人单位拒绝安排鉴定，工伤职工可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 寻求劳动保障部门帮助：工伤职工可以向当地劳动保障行政部门投诉，反映用人单位不安排劳动能力鉴定的情况。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行义务。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过上述方式仍无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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