工伤二级的职工到退休年龄并不是必须得退休，但达到法定退休年龄并办理退休手续后，将享受基本养老保险待遇，同时停发伤残津贴。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤二级与退休的关系
工伤二级的认定：根据《工伤保险条例》，二级工伤属于重度伤残，主要包括重度智能减退、精神病性症状致使缺乏社交能力、双髋/双膝关节中至少一个关节完全丧失功能、四肢瘫（肌力≤3级）或三肢瘫（肌力≤2级）以及其他严重身体功能障碍。
退休条件：工伤二级的职工，如果达到法定退休年龄（当前政策下男职工为六十周岁，女职工根据出生年份不同有所差异，且未来将逐步延迟），并且累计缴纳养老保险达到规定的年限（一般为15年），可以办理正常退休手续，享受基本养老保险待遇。
退出劳动岗位与退休的区别：工伤二级的职工因工伤丧失了劳动能力，根据《工伤保险条例》第三十五条，他们保留劳动关系但退出工作岗位，享受工伤保险提供的待遇，如伤残津贴、医疗保障等。这并不等同于传统意义上的提前退休，而是基于工伤保障政策的一种特殊安排。
二、退休前的待遇
伤残津贴：工伤二级的职工在退出工作岗位后，将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%。这一待遇将持续到职工达到退休年龄并办理退休手续为止。
医疗保障：工伤二级的职工还可以由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，从而享受相应的医疗保障。
一次性伤残补助金：除了按月领取的伤残津贴外，工伤二级的职工还可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
三、退休后的待遇
基本养老保险待遇：工伤二级的职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。这是工伤职工退休后的主要经济来源。
差额补足：如果工伤职工的基本养老保险待遇低于原领取的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以确保工伤职工的生活水平不降低。
四、法定退休年龄的说明
根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄也将根据出生年份逐步延迟。因此，工伤二级的职工在规划退休时，需要关注并了解最新的法定退休年龄政策。
五、建议与注意事项
关注政策变化：工伤职工应密切关注政策变化，特别是关于法定退休年龄和工伤保险待遇的调整，以确保自身权益得到妥善保障。
合理规划退休：工伤二级的职工在达到法定退休年龄前，应合理规划退休生活，包括经济安排、医疗保障等方面。
咨询与了解：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工伤二级的职工到退休年龄并不是必须得退休，但达到法定退休年龄并办理退休手续后，将享受基本养老保险待遇。在此过程中，工伤职工应密切关注政策变化，合理规划退休生活，并如有需要可直接向我咨询法律问题。