中国银行新员工试用期六个月并不会自动转正，是否转正取决于用人单位的考核评估结果以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期与转正的法律规定
试用期的定义与期限：
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在中国银行与新员工的劳动合同中，若约定试用期为六个月，则该期限是合法的上限。
转正的条件：
- 试用期结束后，用人单位应根据劳动者的表现进行评估。如果劳动者符合录用条件，用人单位应办理转正手续；如果不符合，用人单位可以解除劳动合同。这表明，转正并非自动发生，而是需要满足一定的条件。
二、试用期满六个月后的处理流程
考核评估：
- 试用期结束前，中国银行通常会对新员工的工作表现进行考核评估，包括工作能力、工作态度、团队协作等多个方面。这是决定是否转正的关键步骤。
通知转正或解除合同：
- 如果新员工通过考核评估，中国银行会发出正式的转正通知，明确转正日期、薪资待遇等事项。
- 如果新员工未通过考核评估，中国银行可能会提前通知其解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。
签订正式劳动合同：
- 转正后，中国银行应与新员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障双方权益的重要法律文件。
三、不会自动转正的原因
法律未规定自动转正：
- 我国劳动法并未规定试用期满后会自动转为正式员工。转正与否取决于用人单位的考核评估结果和双方的具体约定。
保障用人单位的用工自主权：
- 允许用人单位根据劳动者的实际表现决定是否转正，有助于保障用人单位的用工自主权和经营效益。这也是法律未规定自动转正的重要原因之一。
四、特殊情况下的处理
若试用期约定超过法定上限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，若试用期约定超过法定上限（如对于三年以上合同，试用期不得超过六个月），则超出部分无效，将被视为转正后的劳动合同期限或自动转正。但在中国银行与新员工的劳动合同中，若已合法约定试用期为六个月，则不存在此问题。
若试用期满后继续用工且未提出异议：
- 根据法律实践及“默示认可”原则，若试用期满后，中国银行继续用工且未提出异议，新员工通常可被视为已转正。但这并不意味着自动转正，而是基于双方的实际行为和默示认可。
五、建议与指导
对于新员工：
- 在试用期内应努力表现，积极适应工作环境和岗位要求，争取通过考核评估并顺利转正。
- 同时，应了解自己的权益和义务，如劳动报酬权、休息休假权等，并在必要时维护自己的合法权益。
对于中国银行：
- 应建立健全的员工评估机制，确保在试用期满前对新员工进行公正、客观的评价。
- 及时作出相应的决定（如转正或解除劳动合同），并明确告知新员工相关结果和依据。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。