中国银行新员工试用期转正了工资不一定会涨，但多数情况下会有所提升。具体是否涨薪及涨幅大小，受多种因素影响，以下是对此问题的详细分析：
一、影响工资涨跌的因素
合同约定：如果劳动合同或录用函中明确约定了转正后工资将提升，那么通常会按照约定执行。这是最直接且明确的涨薪依据。
考核表现：员工在试用期的考核成绩是影响转正后工资的重要因素。若员工表现出色，达到或超越公司要求，企业往往会给予工资提升作为激励。
市场因素：行业人力市场对某岗位人才的需求程度也会影响工资水平。为了保留人才，企业在员工转正时可能会提高工资以增强吸引力。
公司政策与经营状况：公司的薪酬体系、调薪周期以及当前的经营状况都会影响工资调整。若公司有固定的薪酬体系或面临经营困难，转正后的工资可能暂时保持不变。
行业差异：不同行业的转正工资涨幅存在差异。技术含量高、市场需求大的行业通常提供更高的涨幅。
岗位性质：岗位的性质也是决定涨幅的关键因素之一。高技术含量和对企业贡献大的岗位，往往能获得更高的涨幅。
二、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在符合法律规定的前提下，转正后工资有提升的空间，但具体涨幅还需根据公司政策和市场情况等因素综合确定。
三、实际情况分析
在中国银行这样的大型金融机构中，新员工试用期转正后的工资调整通常遵循公司的薪酬体系和政策。虽然多数情况下会有所提升，但具体涨幅会因个人表现、岗位性质、市场状况等因素而有所不同。因此，无法一概而论地说转正后工资一定会涨或涨幅固定。
四、建议与总结
了解公司政策：在转正前，建议员工详细了解公司的薪酬体系和调薪政策，以便更好地规划自己的职业发展。
积极沟通协商：转正前与公司进行充分沟通，表达自己的期望和诉求，争取更合理的薪资待遇。
努力提升自我：无论转正后的工资是否提升，员工都应努力提升自己的工作能力和表现，以增加获得更高薪资的可能性。
综上所述，中国银行新员工试用期转正后的工资不一定会涨，但多数情况下会有所提升。具体涨幅受多种因素影响，建议员工在转正前详细了解公司政策，并积极沟通协商以争取更合理的薪资待遇。