孕早期单位要求上夜班是否违法，需根据具体情况判断，但总体原则是单位应尽量避免安排孕早期女职工上夜班，以保障其健康权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 该规定明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 虽然该条款直接针对的是怀孕7个月以上的女职工，但法律精神及保护原则同样适用于整个孕期，尤其是孕早期和孕中期，当女职工因怀孕导致身体不适或医生建议避免夜班工作时，单位应予以合理调整。
地方性法规：
- 部分地区可能根据实际情况出台了更有利于女职工权益保护的地方性法规或规章，对孕期夜班劳动作出更严格的限制。因此，在判断单位要求上夜班是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
二、孕期女职工的生理特点与健康风险
- 孕早期是胎儿发育的关键时期，女职工的身体会经历一系列生理变化，如恶心、呕吐、疲劳等，这些变化要求她们得到更多的休息和关照。
- 上夜班可能打乱女职工的生物钟，增加身体和精神负担，对胎儿的健康也可能产生不利影响。因此，即使怀孕不满7个月，单位也应根据女职工的身体状况和医疗机构的证明，合理安排工作岗位和工作时间。
三、实际操作建议与法律后果
友好协商：
- 孕早期女职工在面对单位要求上夜班的情况时，首先应与公司进行友好协商，说明自身情况和需求，并出示相关的医疗诊断证明，请求调整工作安排。
法律途径维权：
- 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位调整工作安排或提供必要的休息时间。
- 劳动行政部门将依法责令单位改正，并可处以罚款（按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。
- 女职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。
单位责任：
- 单位有责任关注女职工的身心健康，合理安排工作岗位和工作时间，避免安排可能对其和胎儿造成不利影响的夜班工作。
- 若单位违反相关规定，强行安排孕早期女职工上夜班或从事不适宜的工作，将承担相应的法律责任。
四、特殊情况考虑
- 如果孕早期女职工的身体状况良好，且医生未建议避免夜班工作，单位在与其协商并取得同意的情况下，可以安排其上夜班。但应确保工作环境良好、劳动强度适中，并安排必要的休息时间。
总结来说，孕早期单位要求上夜班是否违法，需根据女职工的身体状况、医疗机构的证明以及当地的具体规定来判断。但无论如何，单位都应充分考虑女职工的生理特点和健康风险，合理安排工作岗位和工作时间，确保其身心健康得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。