结论前置：在拖欠工资告到法院的情况下，如果双方同意调解并达成调解协议，那么通常不需要再开庭审理。
详细分析：
调解的基本概念：
- 调解是诉讼过程中的一种解决纠纷的方式，它允许双方当事人在法院的主持下，通过协商达成一致意见，从而解决纠纷。
- 调解协议一旦达成，即具有法律效力，双方应当履行。
调解与开庭的关系：
- 在劳动纠纷中，如果双方同意调解，法院会安排调解程序。调解过程中，法官会协助双方沟通，促进达成调解协议。
- 如果调解成功，双方签订调解协议，法院会制作调解书并送达双方，此时案件即告终结，无需再开庭审理。
- 如果调解不成功，或者一方在调解协议生效后反悔，那么案件将进入开庭审理阶段，由法院根据事实和法律作出判决。
调解的优势：
- 调解可以节省时间和成本，避免长时间的诉讼过程。
- 调解结果通常更符合双方的实际情况和利益，有助于维护双方的关系。
- 调解协议具有法律效力，一旦达成，双方必须履行，否则可能面临法律制裁。
注意事项：
- 在调解过程中，双方应当保持诚实信用，如实陈述事实和提供证据。
- 调解协议的内容应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 如果对调解协议的内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法院工作人员。
特殊情况说明：
- 虽然调解成功后通常不需要开庭，但如果调解协议存在违法或显失公平的情况，一方当事人可以在法定期限内向法院申请撤销调解协议，此时案件可能会重新进入诉讼程序。
- 另外，如果调解协议中约定了某些条件或期限，而一方未履行或未完全履行，另一方也可以向法院申请强制执行或提起新的诉讼。
建议：
- 在面临拖欠工资等劳动纠纷时，建议首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，并在诉讼过程中积极寻求调解机会。
- 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。