结论：不请律师也有可能胜诉，但需要充分准备开庭所需的材料并熟悉相关法律流程；若准备充分，胜诉概率会大大增加。以下为你详细阐述需要准备的材料以及不请律师胜诉的可能性分析。
开庭需要准备的材料
证明劳动关系的材料：这是最基础也是最重要的材料，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。常见的材料包括劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。这些材料能够直观地反映你与用人单位之间的雇佣关系，是后续主张工资等权益的基础。
证明拖欠工资的材料：你需要提供能够证明用人单位拖欠你工资的具体证据。这可以包括工资条、银行转账记录（显示工资未按时到账）、用人单位出具的欠条或书面承诺支付工资的文件、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些材料能够直接证明用人单位存在拖欠工资的行为，是胜诉的关键。
其他相关证据：如果可能的话，你还可以准备一些其他相关证据来支持你的主张。例如，如果你因为用人单位拖欠工资而产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），可以提供相应的发票或收据作为证据；如果你因为用人单位拖欠工资而遭受了精神损害，虽然精神损害赔偿在劳动纠纷中较为少见，但你也可以尝试提供相关证据来支持你的主张（不过这一点在劳动纠纷中较难得到支持，需谨慎考虑）。
身份证明及授权委托书（如适用）：你需要携带自己的身份证原件及复印件，以证明你的身份。如果你委托了其他人（如亲属或朋友）代为出庭，还需要提供授权委托书及受托人的身份证原件及复印件。不过，既然你考虑不请律师，那么这一步可能就不需要了。
不请律师胜诉的可能性分析
法律知识掌握程度：不请律师意味着你需要自己掌握相关的法律知识，包括劳动法、劳动合同法等法律法规中关于工资支付、劳动争议解决等方面的规定。如果你对这些法律知识有较为深入的了解，并且能够准确运用它们来支持你的主张，那么胜诉的可能性就会大大增加。
证据充分性：如前所述，证据是胜诉的关键。如果你能够提供充分、确凿的证据来证明用人单位拖欠你的工资，并且这些证据符合法律要求的形式和实质要件，那么即使不请律师，你也有可能胜诉。
庭审表现：庭审表现也是影响胜诉的重要因素之一。你需要清晰、准确地陈述你的主张和事实依据，并且能够针对用人单位的辩解进行有力的反驳。如果你能够在庭审中表现出色，给法官留下良好的印象，那么胜诉的可能性也会相应提高。
用人单位的态度：用人单位的态度也会影响胜诉的结果。如果用人单位承认拖欠你的工资，并且愿意与你协商解决或接受法院的调解，那么胜诉的可能性就会大大增加。相反，如果用人单位否认拖欠工资或拒绝协商解决，那么你就需要更加充分地准备证据和法律依据来支持你的主张。
建议：虽然不请律师有可能胜诉，但考虑到劳动纠纷涉及的法律知识较为专业且复杂，如果你对法律知识掌握不够深入或对庭审流程不够熟悉，建议还是寻求专业律师的帮助。不过，既然你提出了这个问题，说明你可能在考虑自己处理这个纠纷。如果你决定自己处理，那么请务必充分准备开庭所需的材料，并尽可能多地了解相关的法律知识和庭审流程。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。