结论：在此情况下，工人受伤后，一般可以找发包的公司（即没有资质却将活包出去的公司）以及承包的个人（即没有资质却承接了工作的个人）共同承担赔偿责任。若发包的公司明知承包方没有相应资质或安全生产条件，仍进行发包，那么发包公司需与承包方承担连带赔偿责任。

详细分析：

1. 法律关系梳理：

   • 发包公司与承包个人之间形成的是承揽合同关系（尽管双方可能并未明确签订书面合同，但从实际行为可以推断出这种关系）。在这种关系中，发包公司是定作人，承包个人是承揽人。
   • 工人与承包个人之间则形成的是雇佣关系（或劳务关系）。工人为承包个人提供劳务，承包个人支付报酬。

2. 赔偿责任分析：

   • 承包个人的责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果工人在提供劳务过程中受伤，承包个人作为接受劳务的一方，应当承担相应的赔偿责任。
   • 发包公司的责任：如果发包公司明知承包个人没有相应资质或安全生产条件，仍进行发包，那么发包公司存在过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”以及参考类似司法实践，发包公司需与承包方承担连带赔偿责任。这意味着工人可以选择向发包公司或承包个人中的任何一方或双方主张赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：工人应尽快收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录、现场照片、证人证言等，以证明自己与承包个人之间的雇佣关系以及受伤的事实和原因。
   • 协商赔偿：在收集到足够证据后，工人可以尝试与发包公司和承包个人进行协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求发包公司和承包个人共同承担赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工人自身也存在过错（如未按照操作规程进行工作、未佩戴安全防护装备等），那么工人自身也可能需要承担一定的责任。具体责任比例需根据实际情况和法律规定进行判定。
   • 如果发包公司和承包个人之间存在明确的免责条款或责任划分协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该协议可能在一定程度上影响赔偿责任的承担。但这种情况较为复杂，需具体分析协议内容和法律效力。

后续行动建议：工人受伤后，应尽快寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。