病假是不发工资的吗-唐建根律师

病假是不发工资的吗-唐建根律师｜法行宝

2026-02-19 劳动纠纷

病假期间不发工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，这是保障职工基本生活的重要措施。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，确保了劳动者在病假期间的基本权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步细化了病假工资的支付标准和要求。它指出，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资支付标准与计算

支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。
计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。例如，如果职工正常出勤月工资为3000元，那么病假工资的计算基数至少为2100元（3000元的70%），但实际支付时还需考虑不得低于最低工资标准80%的限制。

维权途径与措施

面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：

友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以附上相关法律条文作为依据，以增强说服力。
投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总结来说，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间的工资支付情况并非一概不扣，而是需根据具体法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与底线标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，若处于规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付设定的最低保障线，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。示例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。若企业支付的病假工资低于这一标准，劳动者有权要求企业进行调整。二、劳动合同或集体合同的约定在劳动合同或集体合同中，如双方已就病假工资的计算和支付作出明确约定，则应按照约定执行。这包括但不限于病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。若合同中未明确约定或约定不明确，可与用人单位协商补充约定或依据相关法律法规执行。三、用人单位自主规定与调整在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。同时，对于长期请病假的员工，用人单位可根据实际情况按照规定调整其工作岗位和工资水平，以适应企业的运营需求。实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，对于工作年限较长、病情较重的员工，用人单位可能会给予更高的病假工资支付比例或更长的医疗期。四、综合分析与建议了解相关法律法规：劳动者在享受病假权益时，应首先了解并遵守相关法律法规的规定，特别是关于病假工资支付的部分。查看劳动合同或集体合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的约定，并了解用人单位的相关规章制度。及时沟通协商：若劳动者对病假工资的支付有异议或用人单位未按照约定支付病假工资，应及时与用人单位沟通协商解决。维护合法权益：在发生争议时，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的合法权益。总结：病假期间的工资支付情况是一个涉及多方面因素的问题。劳动者在享受病假权益时，应充分了解相关法律法规、劳动合同或集体合同的约定以及用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。若遇到问题或有任何疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工在请病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体发放标准需依据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：病假工资的法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求和权益的重要法律规定。病假工资的具体标准：短期病假：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但有一个明确的底线，即不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。不同地区可能根据自身实际情况制定更具体的标准，如北京市根据《北京市工资支付规定》，明确用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。长期病假：对于长期病假，各地规定有所不同，但通常企业会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。医疗期的具体长度根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，以此类推。地区差异与单位规定：在实际操作中，由于各地经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的计算方法可能并不完全相同。有的地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有的地方则可能采取更为灵活的方式。同时，单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定，如按照员工基本工资的一定比例发放等。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。医疗证明与通知要求：为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。同时，员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。维权途径：如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：对于具体病假工资的发放标准和方式，建议你首先查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。同时，也建议你在请病假前仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，员工在病假期间是有权获得病假工资或疾病救济费的，具体金额和发放方式需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。这一规定旨在保障员工的基本生活需求和权益，促进劳动关系的和谐稳定。

病假期间，员工并非没有正常工资，而是依法享有病假工资或疾病救济费，其支付标准与正常工资有所不同。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：病假工资支付标准：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。病假工资的具体数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。病假工资与正常工资的区别：正常工资：是劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬。其支付标准依据劳动合同的约定及相关法律法规来确定。病假工资：则是在员工因病或非因工负伤需要治疗期间，用人单位按照一定比例支付的工资。这个比例通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算方式：病假工资的计算往往与职工的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年者，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，可能按70%计发，以此类推。但具体比例可能因地区和单位政策而异。地方可能制定更具体的标准。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等。维权途径：如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因病需要请假一个月，且其连续工龄满2年不满4年，那么根据相关规定，其病假工资可能按照本人工资的70%计发，即3500元。但如果单位规章制度或劳动合同中有更高标准的约定，如按照80%计发，则应按照更高标准执行，即4000元。无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。总结与建议：病假期间，员工并非没有工资，而是依法享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准需根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规综合判断。如果用人单位违规不支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者应及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。一、法律规定与支付标准基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。支付标准的具体规定：劳动合同有约定：病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定：病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。无任何约定：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。二、特殊情况与计算方式医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。病假时长与工资计算：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异（如连续工龄不满1年的按40%计发，满1年不满3年的按50%计发等，但具体比例需参照当地规定）。地区差异：各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定。三、实际操作建议了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，包括医疗期的长度、病假工资的计算基数和比例等。保留证据：请病假时，应提供医院等相关机构出具的证明，并保留好相关证据，如病历、诊断证明、请假条等，以备不时之需。协商与维权：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。四、示例计算假设某地区最低工资标准为每月2000元，某职工正常月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定：若该职工连续工龄不满10年，其病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元。但由于不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元，因此其实际病假工资至少为1600元（若单位规定更高，则按更高标准执行）。若该职工连续工龄满10年不满20年，且单位规定按正常工资的80%发放病假工资，则其病假工资为5000元的80%，即4000元。总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位职工请病假期间，工资并非完全不发，而是根据具体情况和法律法规有相应的支付标准。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本支付原则短期病假（一般指2个月以内）：根据相关规定，事业单位职工在病假2个月以内的，通常能够全额领取原工资，不受影响。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。长期病假（超过2个月）：病假超过2个月后，工资支付比例会根据工作年限和病假时长有所调整。具体来说：工作年限不满10年的，从第3个月起，病假工资可能调整为本人工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%。工作年限满10年及以上的，病假超过2个月后，工资可能仍照发；但若病假超过6个月，则病假工资可能调整为本人工资的80%。特别地，对于某些特殊荣誉人员（如获得省、市、自治区人民政府或国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的人员），其病假期间的工资可能适当提高。二、病假工资的具体计算标准病假工资的具体比例还可能与连续病休时间和本单位工作年限相关。以下是一个简化的计算标准示例（具体标准可能因地区和单位政策而异）： | 连续病休时间 | 工作年限及本单位工作年限要求 | 病假工资比例 | |-------------------|----------------------------------|-----------------| | 不满2年 | - | 100% | | 满2年不满4年 | 本单位工作年限不满1年 | 90% | | 满2年不满4年 | 本单位工作年限满1年及以上 | 100% | | ...（以此类推） | ... | ... | | 满6年及以上 | 本单位工作年限满3年及以上 | 90%（或根据具体情况调整） | 示例说明：若某员工在本单位工作5年，累计工龄10年，现因病休假3个月，其病假工资比例可能为90%（具体需根据单位政策确定）。若同一员工休假超过6个月，则比例可能降至80%。三、病假工资的最低保障无论病假时长和工作年限如何，事业单位职工的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。四、病假管理与复工制度事业单位职工因伤病需要休假时，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并由单位审核批准。伤病职工如需转入长期休假，需经过企业劳动鉴定委员会（小组）的鉴定，并报企业行政批准。单位应建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤病情况，对已恢复劳动能力的职工应及时通知复工。五、建议与注意事项及时沟通：向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。留存证据：保存医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。了解政策：在请病假前，查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的病假工资待遇及计算方式。维护权益：如对工资发放有异议，可通过人事争议仲裁或诉讼等合法途径维权。综上所述，事业单位职工请病假期间的工资并非完全不发，而是根据具体情况和法律法规有相应的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若单位未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。法律依据与支付原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。病假工资支付标准劳动合同有约定：病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定：病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。无任何约定：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（具体比例可能因地区或单位规定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期与病假工资的关系医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据员工的实际工作年限及在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工不仅享有病假工资待遇，还受到法律保护，用人单位通常不得解除与其的劳动合同。地方特殊规定与实际操作各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守当地的相关规定。实际操作建议了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。协商解决：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。示例说明假设某职工在某单位工作满5年，其正常出勤的月工资为5000元。若该职工因病需要请假治疗，且医疗期为6个月，那么在该医疗期内，其病假工资的计算基数应为5000元的70%，即3500元。但若当地最低工资标准为2000元，则该职工每月领取的病假工资不得低于2000元的80%，即1600元。因此，该职工每月实际领取的病假工资应为3500元（若单位无更高约定且该金额不低于1600元）。总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间，用人单位并非一定不扣工资，而是需根据具体法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位的规章制度来确定工资支付情况。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与底线标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。这一规定为病假工资的支付设定了底线标准，确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。劳动合同或集体合同的约定在劳动合同或集体合同中，双方可能已就病假工资的计算和支付作出明确约定。这包括但不限于病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。若劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照约定执行。用人单位自主规定与调整在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。同时，对于长期请病假的员工，用人单位可根据实际情况按照规定调整其工作岗位和工资水平，以适应企业的运营需求。但这一调整需遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。地区差异与特殊政策各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，上海等地就根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。建议：劳动者在享受病假权益时，应首先了解并遵守相关法律法规的规定。同时，也应注意查看自己的劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的约定，并了解用人单位的相关规章制度。用人单位在制定病假工资政策时，应确保符合法律法规的要求，并充分考虑员工的实际需求和企业的运营效率。通过制定合理的病假工资政策，可以激发员工的工作积极性，提高企业的整体效益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司制定病假不发工资的规定是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。二、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。但规章制度中不得规定病假期间不支付工资，否则该规定无效。三、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，员工可咨询律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。四、病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么员工在病假期间至少应获得每月1600元的病假工资。综上所述，公司制定病假不发工资的规定违反了相关法律法规。员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间，用人单位是应当发放工资的，不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了坚实的法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：该条款进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反这一法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工的病假工资计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。若劳动合同或单位规章制度中有更高标准，则按更高标准支付。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以明确指出相关法律规定，以增强说服力。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可对违法行为进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。特殊情况说明超过法定医疗期：若职工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。因此，在维权过程中，还需关注并了解当地的相关政策。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间是否扣工资并非一概而论，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定与底线标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，若处于规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付设定的最低保障线。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。劳动合同或集体合同的约定如果劳动合同或集体合同中已就病假工资的计算和支付作出明确约定，那么应按照约定执行。这包括但不限于病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。用人单位自主规定与调整在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。不同用人单位可能会根据自身的经营状况、员工福利待遇等因素，制定具体的病假工资支付标准。有些企业可能选择全额支付员工病假期间的工资，以体现对员工的人文关怀；而有些企业则可能根据员工的工作年限、病假时长等条件，设定不同的支付比例。实际操作中的考虑因素员工在请病假时，应首先了解所在单位的病假工资支付规定，以便对自己的收入有合理的预期。若单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，员工有权要求单位按照法律规定进行调整。举个例子，假设当地月最低工资标准为2000元，其80%即为1600元。若员工小张在某公司工作，月工资为5000元，公司规定病假工资按本人工资的60%发放，则小张病假期间每月能拿到3000元工资；但若小张月工资仅为2000元，按公司规定只能拿到1200元，此时由于低于最低工资标准的80%（即1600元），公司应依法调整至1600元发放小张的病假工资。建议与总结：病假期间是否扣工资以及如何扣工资，是一个涉及法律法规和用人单位规章制度的问题。员工在请病假前，应充分了解相关规定，包括法律法规、劳动合同或集体合同的约定以及用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。如果员工对病假工资的支付有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间不可以不发工资，但具体发放标准需根据病假时长和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活需求的重要措施。二、病假工资的发放标准短期病假：对于短期病假（如几天或几周），用人单位通常按照职工正常工资的一定比例（如80%或更高）来支付病假工资。具体比例可能因单位规定或劳动合同而有所不同，但不得低于法定最低标准。长期病假：对于长期病假（如几个月或更长时间），病假工资的发放可能更加复杂。一些单位可能会根据职工的工龄、职位等因素来确定病假工资的具体数额。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期结束后，如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。三、特殊情况下的病假工资病假超过医疗期：如果职工的病假超过了医疗期，且仍不能从事工作，用人单位可以按照相关规定处理，包括解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位仍需支付病假工资至医疗期满。单位规定与法律法规的冲突：如果用人单位的规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的最低标准，那么这些规定是无效的。职工有权要求用人单位按照法律法规的标准支付病假工资。四、法律建议了解单位规定：职工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解病假工资的具体发放标准。保留证据：在病假期间，职工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。及时沟通：如果职工对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付病假工资或支付标准低于法律法规的最低标准，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，因病请假一个月。根据单位规定和法律法规，该职工在病假期间应获得的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为2000元/月）。因此，该职工至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资。如果单位规定按照正常工资的80%支付病假工资，则该职工应获得4000元（5000元×80%）的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。