针对您提出的“试用期三个月还没到时间就被开除，是否有赔偿”的问题，结论如下：
若因不符合录用条件或严重违反规章制度被开除，无赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求了特定技能或资格证书，而您在试用期内无法提供或达到要求，且经培训后仍无法胜任，用人单位有权开除且无需赔偿。
若用人单位无故或违法开除，需支付赔偿金：
- 若用人单位在试用期内无故开除您，或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
详细分析：
不符合录用条件：
- 用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有充分证据表明您不符合这些条件。例如，若岗位需要熟练掌握某项技能，而您在试用期内表现不佳，经培训后仍无法胜任，用人单位可以开除且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 规章制度需合法制定并公示。若您在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次违规、拒不改正等，用人单位可以开除且无需赔偿。
无故或违法开除：
- 若用人单位无故开除您，或未按照法律规定程序解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由等，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍，即工作不满六个月的，为半个月工资的二倍，合计一个月工资。
建议与注意事项：
保留证据：
- 建议您妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、培训记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 若您认为自己的权益受到侵害，如用人单位无故或违法开除您，建议您及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
了解录用条件：
- 在入职前，建议您详细了解用人单位的录用条件，并在试用期内努力达到这些条件，以避免因不符合录用条件而被开除。
示例说明：
假设您入职时，用人单位明确规定了录用条件为“熟练掌握某项技能”，并在劳动合同中进行了约定。在试用期内，您因技能不熟练导致工作出现多次错误，经用人单位培训后仍无法胜任。此时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条开除您，且无需支付经济补偿。
但若用人单位无故开除您，或未按照法律规定程序解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由等，您则有权要求用人单位支付赔偿金，即一个月工资。
总结：
试用期三个月还没到时间就被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因和用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。若您因不符合录用条件或严重违反规章制度被开除，则无赔偿；若用人单位无故或违法开除您，则需支付赔偿金。建议您在遇到此类情况时，及时保留证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。