在撰写《劳动合同解除没有要补偿金情况说明书》时，我们需要确保文件内容既符合法律法规要求，又能清晰、准确地反映双方解除劳动合同的真实情况，特别是要明确说明为何没有要求经济补偿金。以下是一个详细的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“劳动合同解除没有要补偿金情况说明书”。
   • 包含甲方（用人单位）和乙方（员工）的基本信息，如名称、地址、联系方式、姓名、身份证号码等。

2. 解除劳动合同的时间及原因：

   • 明确解除劳动合同的具体日期。
   • 详细阐述解除劳动合同的原因，特别是要说明为何没有要求经济补偿金。这通常涉及双方协商一致、员工主动提出解除、或员工存在过错等情形。

3. 双方权益及义务：

   • 列出甲方和乙方在解除劳动合同过程中的权益及义务，确保双方权益得到保障。
   • 特别强调乙方未要求经济补偿金的意愿，并说明这是基于双方协商或特定法律规定。

4. 其他条款：

   • 可以包括保密条款、竞业禁止条款（如适用）、争议解决方式等。
   • 明确说明本说明书的法律效力及生效日期。

示例

劳动合同解除没有要补偿金情况说明书

甲方（用人单位）：

• 名称：[公司名称]
• 地址：[公司地址]
• 联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：

• 姓名：[员工姓名]
• 性别：[员工性别]
• 身份证号码：[员工身份证号]
• 职位：[员工职位]
• 联系方式：[员工电话]

劳动合同签订日期：[合同起始日期] 劳动合同期限：[合同期限，例如：[起始日期]至[结束日期]]

一、解除劳动合同的时间及原因

经甲乙双方友好协商，因乙方个人职业发展规划调整，双方均同意于[具体解除劳动合同的日期]解除劳动合同。在此过程中，乙方明确表示不要求甲方支付经济补偿金，这是基于双方充分沟通并达成一致的结果。

二、双方权益及义务

1. 甲方权益及义务：

   • 按时支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
   • 为乙方办理离职手续，出具离职证明。
   • 协助乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续。

2. 乙方权益及义务：

   • 遵守公司规章制度，完成工作任务至解除劳动合同之日。
   • 积极配合甲方办理离职手续。
   • 对在职期间接触的商业秘密保密，不得泄露给第三方。
   • 明确表示不要求甲方支付经济补偿金，并承诺不会因此事向甲方提出任何经济诉求。

三、其他条款

1. 保密与竞业禁止：

   • 乙方在离职后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的其他单位从事相同或类似业务。违反此条款，甲方有权追究法律责任并要求赔偿损失。

2. 争议解决：

   • 双方因本说明书发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 法律效力及生效日期：

   • 本说明书自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
   • 本说明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章] 法定代表人/授权代表（签字）：[签字] 日期：[签署日期]

乙方（签字）：[员工签字] 日期：[签署日期]

请确保在撰写和签署此类文件前，咨询专业法律人士的意见，以确保所有条款的合法性和公平性。