在无法直接提供《解除劳动合同书》的情况下，撰写一份《劳动合同解除情况说明书》是一个很好的替代方案，它能够详细记录双方解除劳动合同的相关情况，确保过程的合法性和透明度。以下是一份详细的撰写指南：

《劳动合同解除情况说明书》

一、基本信息

• 甲方（用人单位）：

  • 名称：[填写公司全称]
  • 地址：[填写公司注册地址或办公地址]
  • 联系方式：[填写公司联系电话]

• 乙方（员工）：

  • 姓名：[填写员工姓名]
  • 性别：[填写员工性别]
  • 身份证号码：[填写员工身份证号码]
  • 职位：[填写员工在职时的职位]
  • 住址：[填写员工住址]
  • 联系方式：[填写员工联系电话]

• 劳动合同签订日期：[填写劳动合同的起始日期]

• 劳动合同期限：[填写劳动合同的起始日期至结束日期，或注明为无固定期限合同]

二、解除劳动合同的时间及原因

1. 时间：

   • 解除劳动合同的具体日期：[填写双方协商一致或根据法律规定确定的解除日期]

2. 原因：

   • 双方协商一致解除：经甲乙双方友好协商，因[详细说明协商解除的具体原因，如公司业务调整、个人职业发展规划变化等]，双方均同意于上述日期解除劳动合同。
   • 员工提出解除：乙方因[阐述员工主动提出解除的具体原因，如家庭原因、个人发展需要、找到新工作等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前[填写提前通知的天数，如30天]天书面通知甲方，甲方同意后，双方于上述日期解除劳动合同。
   • 公司提出解除：
     • 劳动者存在过错：乙方因[详细描述违反公司规章制度或失职行为的具体情况]，根据《劳动合同法》第三十九条，甲方于上述日期依法解除劳动合同。
     • 劳动者无过错：因[详细说明客观情况变化、乙方患病或非因工负伤、不能胜任工作等具体情况]，根据《劳动合同法》第四十条或第四十一条，甲方于上述日期解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

三、双方权益及义务

1. 甲方权益及义务：

   • 按时支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
   • 为乙方办理离职手续，出具离职证明。
   • 协助乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续。
   • [根据实际情况，可添加其他甲方应履行的权益及义务]

2. 乙方权益及义务：

   • 遵守公司规章制度，完成工作任务至解除劳动合同之日。
   • 积极配合甲方办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 对在职期间接触的商业秘密保密，不得泄露给第三方，保密期限为[填写保密期限，如离职后2年内]。
   • [根据实际情况，可添加其他乙方应履行的权益及义务]

四、经济补偿与结算

1. 经济补偿：甲方根据乙方工作年限及薪资水平，给予一次性经济补偿金[填写具体金额]元，于本说明书生效后[填写具体天数，如15个工作日内]支付。

2. 工资及福利待遇结算：甲方应结算并支付乙方未休年假工资、加班费等福利待遇，具体金额及支付时间由双方协商确定，并明确记录在此说明书中。

五、保密与竞业禁止（如适用）

• 乙方在离职后[填写具体期限，如1年内]，不得在与甲方有竞争关系的其他单位从事相同或类似业务。违反此条款，甲方有权追究法律责任并要求赔偿损失。

六、争议解决

• 双方因本说明书发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

• 本说明书自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
• 本说明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

请确保在撰写和签订此说明书前，咨询专业法律人士的意见，以确保所有条款的合法性和公平性。这样，即使无法直接提供《解除劳动合同书》，这份《劳动合同解除情况说明书》也能为双方提供一个清晰、详细的解除劳动合同的记录和依据。