在没有劳动合同和工伤保险的情况下，十级工伤的赔偿金额需分情况讨论，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 确认劳动关系是前提
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需以存在劳动关系为前提。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供工资条、工牌、考勤记录、同事证言等证据）。确认后，方可申请工伤认定和劳动能力鉴定（十级伤残）。

2. 赔偿项目及计算标准
   十级工伤的赔偿主要包括以下项目，均由用人单位承担（因未缴纳工伤保险，社保基金不予支付）：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；若高于300%，按300%计算）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同，通常为1-4个月当地社平工资（例如，某省规定十级为2个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：各地标准不同，通常为2-8个月当地社平工资（例如，某省规定十级为4个月社平工资）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常为3-6个月）。
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。

3. 地区差异对赔偿金额的影响
   由于各地社平工资和补助标准不同，赔偿总额差异较大。例如：

   • 若当地社平工资为8000元/月，十级工伤的一次性医疗补助金和就业补助金可能合计为6个月社平工资（即4.8万元），加上7个月本人工资的伤残补助金，总额可能达10万元以上（具体需结合本人工资计算）。
     
   • 若社平工资为5000元/月，总额可能相应降低。

4. 用人单位拒赔的应对措施
   若用人单位拒绝赔偿，可采取以下步骤：

   • 向劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿；
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议：尽快收集证据确认劳动关系，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿金额需结合本人工资和当地标准计算，若需进一步协助，可直接向我咨询具体流程和计算细节。